工资和薪金是两个常用的概念,两者都是为了补偿个人因工作所得到的报酬。虽然隐藏的含义类似,但实际上两者之间有很大的区别。在企业实际操作中,区分工资和薪酬的意义在于通过不同的分配制度,吸引和留住人才。 首先,从定义上来看,工资是企业给予员工的劳动报酬,是以工作的时间为单位计算的一种收入形式。而薪酬包括岗位...
薪金和工资的区别: 1、两者的主体不同。会计上讲的是职工。包括,与企业签订了劳动合同的所有人员。虽未签订劳动合同,但由企业正式任命的人员,以及在企业的计划和控制下,虽未与企业签订劳动合同或未由企业正式任命,但为企业提供了与职工类似服务的人员; 2、两者的范围不同。会计上的职工薪酬,包括工资薪金、职工福利...
1. 工资：工资是雇员为雇主提供服务期间所收到的货币报酬，常以小时工资、日工资、周工资、月薪或年薪的形式支付。工资通常以时薪或者预先谈定的固定金额计算，是按照受雇者出勤的时数或完成的任务数量来计算的。2. 薪金：薪金也是雇员为雇主提供的劳务所获得的报酬，通常与工作所属的职位、职业资历及其它因素有关。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。 投诉/举报 免责声明:以上内容...
其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的,工资只是薪金中的一部分。接下来为大家进行详细解析。 工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 薪酬制度包括五大内容: 1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。 2、年终...
一、概念上的区别 1. 薪金(Salary):指的是定期给予劳动者的基本收入。薪金往往是按月、季或者年度结算的,有一定的规律性和保障性。在企业或事业单位中,管理人员和关键职位人员的报酬多以薪金的形式支付。 2. 工资(Wage):一般是指根据劳动的数量和质量而支付给劳动者的货币收入。工资包括各种奖金、津贴等临时性的...
工资和薪金的区别如下: 1、工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算、是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种...
【问题】劳务报酬和工资薪金有什么区别? 一是从劳动规则上来看 工资薪金与劳务报酬存在雇佣与非雇佣的区别。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬则是由个人从事设计、安装、咨询等劳务所得,属于非雇佣所得。 二是...
一,薪酬和工资的区别有哪些1,薪酬和工资的区包括:(1)形式不同.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2022-07-19 底薪和基本工资有什么区别 一,底薪...