本文将介绍薪酬管理的基本概念、薪酬策略的制定和薪酬机制的设计指南。 2. 薪酬管理基本概念 薪酬管理是指组织对员工提供的薪酬进行全面管理和控制的过程。薪酬管理的目标是确保员工的薪酬与其贡献和价值相匹配,同时满足组织的需求。薪酬管理包括薪酬策略的制定和薪酬机制的设计。 3. 薪酬策略的制定 薪酬策略是指组织在...
机械工业出版社(CMP) > 官网 薪酬管理 薪酬策略和机制设计指南 原书第6版 兰斯 伯杰 人力资源 薪酬战略 机械工业出版社官方旗舰店 关注店铺 评分详细 商品评价: 4.9 高 物流履约: 4.6 高 售后服务: 4.8 高 手机下单 进店逛逛|关注店铺 关注 企业购更优惠 ...
当当网图书频道在线销售正版《薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南(原书第6版)》,作者:兰斯·A.伯杰(Lance A.Berger) 多萝西·R.伯杰(Dorothy R.B,出版社:机械工业出版社。最新《薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南(原书第6版)》简介、书评、试读、价格、图片等相关
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《薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南(原书第6版)》,作者:薪酬管理:薪酬策略和机制设计指南(原书第6版)兰斯·A.伯杰(Lance A.Berger 著,出版社:机械工业出版社,ISBN:9787111679233。
第1章 薪酬管理实践的现状 1.1 专业能力 1.2 成熟的方法论 1.3 决策工具 1.4 数据库 1.5 监控 第2章 通过整体薪酬战略获得竞争优势 2.1 为什么整体薪酬战略对于创造持续的业务竞争优势至关重要 2.2 整体薪酬计划的哪些要素在今天至关重要 2.3 组织如何设计整体薪酬计划 ...
本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”,帮助薪酬管理领域从业者解决了实际工作中遇到的众多薪酬问题。根据劳动力市场面临的各种新挑战,作者对本书的内容进行了补充和完善,并延续了以往各版本的优点。在过去40多年中,本书已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书,为广大读者提供了来自本领域领军者的贡献;广阔的内容...
国际标准书号ISBN:9787111679233 所属分类:图书>教材>研究生/本科/专科教材>经济管理类 本商品暂无详情。 价格说明 当当价:为商品的销售价,具体的成交价可能因会员使用优惠券、银铃铛等发生变化,最终以订单结算页价格为准。 划线价:划线价为参考价,划线价格可能是图书封底定价或该商品曾经展示过的销售价等,由于地区...