薪酬套改是指按照新的套改原则及薪资制度,将目前所有人员的薪资构成、比例等,按照新的薪资水平进行重新核定。具体来说,就是根据各人员所在企业的职务级别和薪酬档位,把他们的待遇套进新的薪资体系,并对薪资结果进行反复计算以确定最后的套改方案。这个过程旨在实现新旧薪酬体系的平稳过渡,确保薪酬改革的顺利推进。 薪酬...
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吐槽分享|薪酬套改什么意思 来自: 拖鞋有心事 2024-12-18 15:15:22 四川 以前受领导打分的绩效工资是3个月,现在变成了5个月,感觉是变相降工资,因为我就是那个背绩效的倒霉蛋😃😃😃赞 回复 转发 赞 收藏 只看楼主 你的回复 回复请先 登录 , 或 注册 ...
3168357 山东启联吧 山东启联1 薪酬套改新玩法薪酬套改是薪酬方案落地的重要一步,大多数公司都是根据就近就高安排,这样会导致有些员工心里不平衡,因为在没有薪酬体系或者薪酬体系不完善的情况,所计发的工资有可能是没有根据能力大小来安排的,是比较随意的,大多数员工还是希望公司能够... 分享回复赞 苏州辅警吧 无缘...
(四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。(五)这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以...
1、受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次。2、受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资...
"薪酬套改"通常指的是对企业或组织内部薪酬体系进行调整和改革的过程。这种改革旨在优化薪酬结构,使其更符合企业发展战略、员工绩效和市场竞争的要求。具体而言,薪酬套改可能包括以下方面: 1、薪酬结构调整:对企业内不同层级、不同岗位的薪酬结构进行调整,以确保薪酬与员工的职责、能力、绩效等因素相匹配。这可能包括基...
薪酬套改是指对企业的工资标准进行改革,将原来不同的工资标准、工资构成以及工资制度重新组合而成的一种新的薪酬形式。具体来说,企业根据自身的实际情况和发展需要,对员工的薪资水平进行调整和定位。在薪酬套改的过程中,通常会涉及到岗位价值评估、市场调研、员工意见征求等多个环节,以确保新方案的公平性和合理性。同时...