薪酬套改是指根据新的薪酬制度规则,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。具体来说,薪酬套改涉及以下方面: 一、目的与意义 目的:实现新旧薪酬体系的平稳过渡,确保薪酬改革的顺利推进。 意义:通过薪酬套改,可以优化薪酬结构,提高薪酬的激励性和公平性,进而促进企业的稳定发展。 二、
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3168357 山东启联吧 山东启联1 薪酬套改新玩法薪酬套改是薪酬方案落地的重要一步,大多数公司都是根据就近就高安排,这样会导致有些员工心里不平衡,因为在没有薪酬体系或者薪酬体系不完善的情况,所计发的工资有可能是没有根据能力大小来安排的,是比较随意的,大多数员工还是希望公司能够... 分享回复赞 苏州辅警吧 无缘...
吐槽分享|薪酬套改什么意思 拖鞋有心事 2024-12-18 15:15:22 四川 以前受领导打分的绩效工资是3个月,现在变成了5个月,感觉是变相降工资,因为我就是那个背绩效的倒霉蛋😃😃😃赞 回复 转发 赞 收藏 只看楼主 你的回复 回复请先 登录 , 或 注册 ...
薪酬套改流程与方法。薪酬套改简要的流程分为三步:第一步,按照员工的职级确定要适用的薪酬标准,就是确定薪酬等级对应的带宽上限、下限;第二步,计算员工薪酬带宽渗透率,判断员工薪酬处于薪酬带宽的位置,用这个指标来判断员工是否应该调薪,以及调薪的幅度大小。第三步,根据员工目前薪酬跟新的薪酬标准之间的差距,结合员工...
"薪酬套改"通常指的是对企业或组织内部薪酬体系进行调整和改革的过程。这种改革旨在优化薪酬结构,使其更符合企业发展战略、员工绩效和市场竞争的要求。具体而言,薪酬套改可能包括以下方面: 1、薪酬结构调整:对企业内不同层级、不同岗位的薪酬结构进行调整,以确保薪酬与员工的职责、能力、绩效等因素相匹配。这可能包括基...
薪酬套改是指对企业的工资标准进行改革,将原来不同的工资标准、工资构成以及工资制度重新组合而成的一种新的薪酬形式。具体来说,企业根据自身的实际情况和发展需要,对员工的薪资水平进行调整和定位。在薪酬套改的过程中,通常会涉及到岗位价值评估、市场调研、员工意见征求等多个环节,以确保新方案的公平性和合理性。同时...
薪酬套改是什么意思?1回答 登录职Q,你可以 在评论区追问答主,深度交流 登录全部回答(1) 最热 最新 请修改昵称 薪酬套利是指起始薪酬的确定,主要是根据一定的套利规则、岗位等级和薪资等级,将员工的薪资应用到新的薪资结构中,反复计算薪资数据,确定最终的薪资。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,公务员基本...
吐槽分享|薪酬套改什么意思 拖鞋有心事 2024-12-18 15:15:22 四川 以前受领导打分的绩效工资是3个月,现在变成了5个月,感觉是变相降工资,因为我就是那个背绩效的倒霉蛋😃😃😃赞 回复 转发 赞 收藏 只看楼主 你的回复 回复请先 登录 , 或 注册 ...