亲亲您好，很高兴为您解答~薪资结构由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；工资结构一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的...
公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。1、以保障为主的薪酬结构。在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需求。其缺点...
基本工资是销售人员薪资的固定组成部分,它主要体现了员工的基本价值和岗位职责。我认为,基本工资应当与员工的经验、能力以及所在地区的市场行情相匹配。 计算方法: 市场调研法:通过行业薪酬报告和招聘网站,了解同行业同岗位的大致薪资水平。 岗位评估法:对销售岗位进行价值评估,根据岗位的重要性、复杂性和所需技能来确定...
1 固定工资部分 最常见的就是基本工资,很多企业和新员工签订的劳动合同中,都有这一项基本工资的规定。 基本工资可以根据企业规模、岗位类型、员工职级等,设置不同标准。 成熟的公司和HR,会在这方面做了充足完善的规划。 2 浮动工资部分 形式主要有绩效工资、计时工资、计件工资、奖金、提成等。 对于销售行业或者是...
在汽车行业中,比亚迪作为一家具有重要影响力的企业,其薪资结构备受关注。比亚迪的薪资构成较为多元化,涵盖了多个方面。 首先,基本工资是薪资的重要组成部分。这部分通常根据员工的职位、工作经验和技能水平来确定。职位越高、经验越丰富、技能越突出,基本工资往往越高。
对于基层员工来说,薪酬水平的高低是最能够体现出自身工作价值的,同时通过提升薪资待遇,可以在短时间内提升基层员工的工作热情。提高员工对于公司的忠诚度,促使员工在工作中能够发挥出更大的价值。 一、不断发展 今麦郎面品有限公司(简称今麦郎公司)成立于上个世纪九十年代,经过二十多年的发展,该公司的产品所涉及的种...
销售薪资结构中的奖励机制包括固定工资、提成、奖金、股权激励等形式。不同公司和行业适合不同的奖励机制,管理者可以结合公司情况选择合适的奖励方式。
销售薪资结构中的竞争力如何评估? 如何根据不同销售人员的业绩水平制定不同的薪资结构? 销售薪资结构中的绩效评定方法有哪些常见的类型? 销售薪资结构中的考核指标应该具体到哪些方面? 销售薪资结构中的其他激励方式有哪些,如股权激励、员工持股计划等? 销售薪资结构中的固定部分和浮动部分的比例如何确定? 销售薪资结构...
实施宽带型薪资结构有哪些点? 正确答案 (1)审查公司的文化、价值观和战略 (2)注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力 (3)鼓励员工的参与,加强沟通 (4)要有配套的员工培训和开发计划 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏