基本工资是销售人员薪资的固定组成部分,它主要体现了员工的基本价值和岗位职责。我认为,基本工资应当与员工的经验、能力以及所在地区的市场行情相匹配。 计算方法: 市场调研法:通过行业薪酬报告和招聘网站,了解同行业同岗位的大致薪资水平。 岗位评估法:对销售岗位进行价值评估,根据岗位的重要性、复杂性和所需技能来确定
亲亲您好，很高兴为您解答~薪资结构由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；工资结构一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的...
一、说到薪酬结构设计,主要包括四个部分: 1 固定工资部分 最常见的就是基本工资,很多企业和新员工签订的劳动合同中,都有这一项基本工资的规定。 基本工资可以根据企业规模、岗位类型、员工职级等,设置不同标准。 成熟的公司和HR,会在这方面做了充足完善的规划。
不同的船东单位，有不同的薪资结构，一般情况下，有基本工资，奖金（完成合同奖，季度奖，月度奖，航次...
在销售薪资结构中,常见的奖励机制包括固定工资、提成、奖金、股权激励等形式。 固定工资:销售人员会根据其基本职责和工作量获得固定的薪资。这有助于稳定销售人员的经济收入,减少波动性。 提成:销售人员根据其完成的销售业绩来获得相应比例的提成。提成制度可以激励销售人员积极开展销售活动,因为他们的努力直接影响到他们...
销售薪资结构中的奖励机制常见的形式包括:提成制、奖金制、目标达成奖励、团队奖励等。 提成制:销售员的薪资由销售额的一定比例来确定,通常是一个固定的比例。销售员的努力直接影响到其薪资水平,激励其努力销售产品或服务。 奖金制:销售员在完成一定销售任务或达到一定销售额后,可以获得额外的奖金。奖金可以根据销售额...
答:宽带型薪资结构支持扁平型组织结构;宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高;宽带型薪资结构有利于职位的轮换;宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化;宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变;宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效。结果...
出场费：字面意思，每次为俱乐部出场即可获得，是半职业联赛中球员最主要的收入项，低薪续约的老将这一项一般也都比较高 国际赛事奖金：每次参与国际赛事所获奖金。一般在大牌球星或者小俱乐部球员中存在 替补未登场奖金：进入了大名单，但是枯坐九十分钟板凳就能得到。许多球队的二门将都会要求这项 除此之外，...
与企业传统的薪资结构相较,宽带型薪资结构具有哪些特点和作用?相关知识点: 试题来源: 解析 答:宽带型薪资结构支持扁平型组织结构;宽带型薪资结构能引导员工重视个人技术的增加和能力的提高;宽带型薪资结构有利于职位的轮换;宽带型薪资结构能紧密配合劳动力市场上的供求转变;宽带型薪资结构有 反馈 收藏 ...