福利也是薪资结构的重要补充,分法定福利和企业福利。法定福利是五险一金,这是国家规定的,保障咱们的基本权益。企业福利就更丰富了,像补充医疗保险,能报销更多医疗费用;带薪假期,除了法定节假日,还有年假、病假等;节日福利,逢年过节有礼品;员工培训,提升咱们的技能;健康体检,...
对企业而言,岗位薪酬职级体系是一个重要的管理工具。把工作按简易轻重来划分,再按需分配能力匹配的员工,可以降低企业的人力效能成本! 对于HR来说,一套合理的岗位薪酬体系,可以对员工起到很好的激励作用,并…
薪资等级设计过多 会导致公司管理成本过大 薪酬等级设计少 又会导致后续激励不足 如何做好公司薪资等级的定制呢? 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整理了一套:2024公司各等级薪资结构全景图的最新资料分享给小伙伴们,本套资料内含各等级薪资分布情况、集团公司薪资等级结构表、员工个人薪资结构表、各职级人员薪酬结构...
首先,我们来看看薪资的构成。薪资通常包括:固定工资(底薪)、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴(如餐补、交通、高温、加班补贴)以及工会补贴等。 常见的公司薪资结构🏢 固定工资+绩效工资 这是最常见的一种结构。HR会在谈薪阶段告诉你具体的数字以及绩效的比例,这些通常会在offer中说明。但要注意,绩效工资是与...
薪资结构包括哪些内容 网讯 2024-12-16 16:38每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略。薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利 1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、...
华为的标准薪资结构由以下三部分组成: 基本工资:根据职级确定。 年终奖:根据工作年限和业绩发放。 分红:根据工作年限和公司业绩分配。 海外补助:对于在海外工作的员工,会额外获得补助。 薪酬差异:不同职级对应不同的薪酬水平,职级越高,薪酬差异越大。 工作年限与奖金分红...
定义不同:薪资架构是组织为不同岗位和职位设立的薪酬标准框架;而薪资结构则是描述组织中各类职位的薪酬组成部分及其比例关系。 关注点不同:薪资架构更关注的是整体薪酬体系的构建和调整,而薪资结构则更关注薪酬的组成部分及其比例关系。 应用范围不同:薪资架构适用于整个组织或特定部门,具有全局性;而薪资结构则更具体地...
解析 答案:薪资结构是指企业在岗位薪资分配上的文化、价值观、以及内外部因素的影响下,将各个职务薪资相对排列形成的一种有机整体。薪资结构包括岗位的内部差异性和不同层级的整体差异性。薪资结构应该反映企业的价值观和绩效管理制度,并符合与员工和整体市场的市场薪资水平的一致性。