工资收入主要由以下几部分构成:固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴(如餐费、交通、加班等)以及工会补贴。在衡量自己的收入或提出期望薪资时,应综合考虑这些因素。 常见的公司薪资构成 🏢 固定工资+绩效工资:固定工资包括基本薪资和岗位薪资,通常根据合同约定发放。绩效工资则与考核成绩挂钩,入职前应问清...
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。 7...
找工作时,薪资构成是关键!以下是你必须问清楚的8个关键点:1️⃣ 税前与税后月薪 税前月薪 = 底薪 + 绩效工资 + 提成 + 奖金 + 补贴 + 其他福利 税后月薪 = 税前月薪 - 社保 - 公积金 - 个人所得税2️⃣ 底薪(基本工资) 无责底薪:每月固定收入,与考勤有关,与工作量无关。 有责底薪:与工作量...
大学教授：大学教授的薪资通常较高，初级教授的月薪大约在50,000港元至80,000港元之间，资深教授的薪资可达到100,000港元以上。三、薪资构成与福利待遇 1. 薪资构成 香港的薪资构成通常包括以下几个部分：基本工资：这是员工的固定收入部分，通常根据职位、经验以及公司规模来确定。绩效奖金：大多数公司都会根据员工的...
薪资结构和薪资构成有：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇、加班费和奖励。1、基本工资：作为员工工作的基本报酬，通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额。2、绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标，给予额外的奖励，是根据工作绩效的评估而确定的。3、津贴补贴：为员工提供额外...
在职业发展的道路上,薪资始终是备受关注的焦点。你是否真正了解薪资构成?它绝非简单数字相加,而是蕴含多种元素。让我们一同深入探究,揭开薪资构成的神秘面纱。 一、什么是绩效 绩效是指组织、团队或个人在一定时期内的工作行为和工作成果。从工作行为看,包括...
以下是对上市公司薪资结构构成的详细解析: 一、基础薪资组成部分 基本工资:这是员工薪资的核心部分,通常根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来设定。基本工资是员工固定收入的主要来源,用于保障员工的基本生活需求。 岗位工资:岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小以及岗位对公司的价值贡献等因素...
年薪30万的中层,光每月公积金就是6000多元,比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%,一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%,福利费13%,会费2%,等等。这些都要回馈给员工。实际上,国企员工在工资之外,完全不亚于两万薪资的私企。 福利来啦!同学们挨着挨着去各个公司官网/公众号找招聘信息太麻烦啦!
底薪那些事儿:薪资构成的关键起点 薪资构成里的底薪是相对固定的部分。它为员工提供基本生活保障,通常依据岗位价值、员工技能、市场行情等来确定。无论员工当月绩效如何,一般都会按时发放底薪,是薪资体系的基础,稳定的底薪能让员工安心工作,再结合其他薪资部分构成完整收入。