5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。 7...
构成犯罪的前提条件:1.行为人有作为的、特定的法律义务具有特定性、法律性2.构成犯罪义务的来源包括:(1)法律的规定可以是刑事法律规定,也可以是非刑事法律规定,如遗弃罪、偷税罪(2)职务上、业务上的要求例如,国家机关工作人员有履行相应职责的义务,值勤的消防人员有消除火灾的义务等等。注意:行为人必须在履行职务或...
薪资的构成 薪资通常包括以下五个部分: 1. 基础工资:保障员工基本生活所需,通常以绝对额或系数确定。 2. 岗位工资(技能工资):根据岗位的技术要求、劳动强度、工作环境等因素确定,激励员工提高技能和业务水平。 3. 效益工资:与企业经济效益和员工工作成果挂钩,激励员工努力工作,增加贡献。 4. 浮动工资:没有固定标准...
薪资构成通常包括以下几个方面: 1. 基本工资:这是员工薪资的主体部分,通常是根据员工的职位、工作性质、工作经验和工作能力等因素确定的。 2. 岗位工资或技能工资:这部分工资是根据员工的岗位或技能等级来确定的,反映了员工在岗位上的职责和能力水平。 3. 绩效工资:这是根据员工的绩效考核结果来确定的,旨在激励员工...
找工作时,薪资构成是关键!以下是你必须问清楚的8个关键点:1️⃣ 税前与税后月薪 税前月薪 = 底薪 + 绩效工资 + 提成 + 奖金 + 补贴 + 其他福利 税后月薪 = 税前月薪 - 社保 - 公积金 - 个人所得税2️⃣ 底薪(基本工资) 无责底薪:每月固定收入,与考勤有关,与工作量无关。
薪资构成一般包括基本工资、绩效和补贴等部分。这种薪资构成方式符合《关于工资总额组成的规定》的相关条目,其中基本工资是员工劳动报酬的主要部分,具有相对稳定性;绩效则根据员工的工作表现和成果进行发放,体现“以绩取酬”的原则;补贴则是对员工特定工作条件或额外付出的补偿。 基本工资:根据《关于工资总额组成的规定》,...
员工的薪资构成基本包括:基础工资、绩效工资、奖金、津贴和福利。其中,一些是必须薪资,一些是根据公司制度来决定灵活增减的。 一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力...
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资(单位:元)1800～2500元/月 备注: (1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。 (2)基本工资包含授课量20学时(此规则根据业务运营情况择时实施)。 (3)对于拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资(...
薪资构成通常包括多个部分,这些部分共同构成了员工的总收入。以下是薪资构成的主要组成部分: 1. 基本工资 定义:基本工资是员工薪资的主体部分,也是确定劳动报酬和福利待遇的基础。 细分:基本工资可以进一步细分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。这些细分部分根据员工的职位等级、工...