参考回答:我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务,我会在新工作中付出加倍的努力,我会证明,您对我的投资将会得到最高的回报。 7、您对自己的收入期望是多少? 这是一个非常“危险”的问题,一定要谨慎回答,尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额,否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值,...
期望薪资怎么回答 1:明确底线 当面试官问你:“期望薪资是多少”时,我们可以明确地告诉他自己的期望薪资,亮出自己的底牌,以及底线。但是同样的也要说出理由,看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。如果你真的有你自己所说的那么优秀,那么面试官可能会对你刮目相看,因为你对自己的认识很充分。但也切记别狮子大开口...
当HR问你期望薪资时,你可以采取以下策略来回答: 1、研究市场行情:在回答之前,先了解一下该职位在市场上的薪资范围。可以通过网络上的招聘网站、行业报告或与行业内的人士交流来获取相关信息。 2、依据经验和能力定价:考虑自己的经验、技能和能力,并与该职位所需的要求进行对比。这样可以更准确地估计自己的价值,并提...
1、直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX; 2、婉转告诉HR:我想要比现在多百分之多少的增长; 3、反问HR:贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢? 4、反问HR:贵公司觉得我值多少钱呢?你们能开多少薪资呢? 5、回避问题:我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准,你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了,我能接受就接,不能接...
当HR询问你的期望薪资时,你可以采取以下几种策略来回答: 1. 研究市场价值:在面试前,你应该对类似岗位的市场薪资有所了解。如果你的投递公司的岗位薪资范围是7k-10k,你可以根据这个范围和你自己的工作经验、技能以及市场情况来设定一个合理的期望值。 2. 给出一个范围:你可以给出一个薪资范围,而不是一个具体的...
首先,要明确你的薪资期望是合理的。理解你所在行业的平均薪资、你的专业技能在市场上的价值,以及你对自己在未来工作中能发挥的角色的信心。你的回答应体现你的专业性和自信,但同时也应该表达你对薪资的合理预期。 二、提供薪资上下限 如果你的经验丰富或者对自己有较高的职业期待,你可以在表达期望薪资的同时,提供薪...
如果你对自己的市场价值非常清楚,并且你了解该职位的市场行情,那么你可以给出在一个相对狭窄的区间内的期望薪资。比如,你可以说“我对薪水的要求不高,希望能能在xxx到xxx之间”。这样可以避免因为期望过高而错失机会,也展示了你的专业和自信。但同时也要注意不要为了迎合企业而盲目降低自己的薪资预期。
面试时被问“你期望的薪资是多少”,有多种回答角度与方法,分别罗列如下: 第一, 可以讲自己现在的薪资(或者是离职前的薪资)是多少,这种表达也就是委婉地告知面试官,我们不希望新岗位的薪资低于以前,人往高处走水往低处流,这个大家都懂; 第二, 可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限,只是在表述的时候...
面试问你期望薪资的回答经验 方法/步骤 1 可以告诉面试官自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂。2 可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。比如可以说“如果...