薪资，又称薪酬，是指个人在工作过程中，基于其劳动投入和能力等级，从雇主那里获得的报酬。薪资通常由基本工资、奖金、津贴、加班费等构成。薪资不仅是衡量个人职场经济价值的关键指标，也是企业吸引和留住人才的重要工具。在中国，薪资水平受到地区、行业、企业规模等多方面因素的影响，不同行业和职位之间存...
【意思】工资。【读音】xīnzī 【引用】1、胡也频《光明在我们的前面》二四：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。”2、聂绀弩《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。”
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬 酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的...
综合薪资是当今劳动市场上常见的概念,通常被雇主和劳动者共同使用来评估工资水平和福利水平。它是评估工作薪资和整体报酬的综合性概念,除了基础薪资外,还包括了其他如福利、奖金、津贴等各种薪酬项目。对于很多职场人士而言,综合薪资对于个人价值有着非常重大的影响,所以深入了解综合薪资的意义,不仅能帮助求职者明确自己要求...
工资（Wages，Salary）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定和合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
薪资，又称薪酬，是指一个人在参加工作后，根据自己的劳动付出和能力水平而从雇主那里获得的报酬。薪资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种形式的报酬。薪资是衡量一个人在职场中的经济价值的重要指标，同时也是吸引和留住人才的重要手段。在我国，薪资水平受到地域、行业、企业规模等多种因素的影响...
薪资是指个人从工作中获得的报酬或经济收入。它是员工为了完成工作而获得的经济补偿，是雇佣关系中的劳动者所应获得的回报。下面详细解释薪资的含义和重要性。薪资是员工提供劳动后，企业根据员工的岗位性质和工作表现所给予的报酬。它是员工收入的主要来源，对于维持员工的日常生活和发展具有重要意义。薪资...
一、综合薪资是什么意思 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关...