薪资倒挂的意思就是,同样的岗位,新来的员工比入职几年的老员工的薪资要高,甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。 因为薪资是由雇员和雇主之间的沟通决定的,所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验,而且新雇员比老雇员的薪资更多甚至是正常的。 但是,从公司管理的角度来看,有必要防止该问题恶化。 在确...
薪资倒挂，也称为薪酬倒挂，是指在企业内部出现的一种薪资与资历、能力或岗位价值不匹配的现象。具体来说，薪资倒挂主要体现为以下几种情况：新员工与老员工薪资倒挂：现象描述：新入职的员工薪资明显高于已经在公司工作多年的老员工。示例：一个具有多年工作经验的老员工，其薪资可能低于一个刚刚入职的新员工。潜在问题...
工资倒挂，是一种人力资源管理薪酬的一种状态，一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。薪资倒挂，这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题...
工资倒挂是一种在企业中常见但令人困惑的现象,具体表现为新员工的薪水高于同职级的老员工,或者跳槽进入的员工薪资涨幅大于内部晋升的员工。这种现象在企业中普遍存在,但真正意识到其严重性时,往往会造成老员工的心理落差和负面情绪。尤其是在科技行业,这种现象尤为明显,影响着员工的工作态度和企业的内部和谐。
薪资倒挂是指**老员工和刚进公司的年轻员工的工资相差不大,甚至老员工还不如新员工工资高**^[1]^ 2楼2023-12-26 08:59 回复 鲨鱼鸿-鸿 这种情况在各公司都有出现,原因有以下几种可能性:一是新人入职后的简历、经验等比较丰富;二是公司目前经济形势比较好,薪酬普遍增加;三是老人心态问题,认为自己已经工...
薪资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态，指新员工的薪酬明显高于老员工，或一线员工薪酬超过管理员，或下属薪酬超过主管的状态。这种现象与员工的入职渠道和岗位定位有关，属于正常现象。专家指出，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资...
关于薪资倒挂是什么原因，薪资倒挂是什么意思这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。2、这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。3、一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一...
薪资倒挂什么意思..如果有部分人入职不足三个月结算全款工资,而同一职位其他同事已经干了半年以上,并且期权等形式导致双方薪资差距较大时;或者离职率较高,且该时段内表现较差的往往会被筛选掉从而导致整体水平降低时,就有可能导致