16、任职条件、薪资等级、转正晋升标准对照表 17、xxx地产宽带薪资等级表 18、薪酬等级和薪酬标准表 19、恒大地产宽带薪资等级表 20、职位价值等级系数表 第673期、公司薪酬等级标准(方案+表格+PPT课件) 第625期、工资薪酬和绩效激励机制设计标准 第620期、工资计算与工资表格(全自动生成) 第605期、年度薪酬分析(全...
薪资结构调整的方案 1 1 与人才市场薪资水平及其结构的比较 一、与人才市场薪资水平及其结构的比较 所有员工的名义月薪收入偏低，但奖金分红、津贴等不确定性收入较高。工作在三年以上的销售、研发、管理方面的中青年技术骨干的薪酬与新员工的 差距小，与市场价格水平相比偏低。即从纵向和横向两个方向上都偏低。中高层...
薪资结构类型薪资制度设计的程序 一、薪资结构类型 1.以职位为导向的薪酬结构 2. 以绩效为导向的薪酬结构 3.以能力为导向的薪酬结构 4.组合薪酬结构 特点:员工薪酬主要依据其所担任职务的重要程度、任职资格要求以及工作环境对员工的影响等因素决定。薪酬随岗位/职务而变,基本薪酬的确定只考虑岗位本身的要求,很少考虑...
绩效考核 薪资 方案 资源描述: 1、XXXX实业有限公司实业有限公司绩效考核和薪酬方案绩效考核和薪酬方案XX公司公司XXX绩效考核与薪酬方案绩效考核与薪酬方案22004年年8月月XXXXXX人力资源人力资源项目进度项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计试点方案设计5月月11日日8月月11日日678910111213职位分析职位分析组织梳理优化...
薪资的承受能力 公司对外竞争能力/内部平衡能力(视公司情况而定) 调节对象: 每等级中位数值:确保可被实际操作;确保可被公司承受 带宽:确保薪资整体趋势符合公司战略要求 方案调节--程序 调整带宽 确定调整后的中位值延展、中位值级差及相邻等级重叠度情况 调整市场薪资回归后的中位值数列 分析目前 薪资与计划 薪资...
薪酬薪资的等级架构结构设计方案(ppt34).pdf,薪酬薪资的等级架构结构设计方案(ppt34):薪酬薪资的等级架构结构设计方案(ppt34)-薪酬结构设计方案目录1、背景简介2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构5、年度奖金分配方案1...下载前务必先预览,自己验证一下是不是你要
房产中介公司薪资设计方案PPT 南北向原创文档 中国·哈尔滨·2021.4.1 第一部分当前存在薪资的问题 现阶段各级别薪资遇到的主要问题：部分员工收入不能解决基本生活，导致不稳定；22% 2000以上 14% 不足2000 64%无业绩 2017年4月老经纪人收入结构 现阶段各级别薪资遇到的主要问题：经纪人收入高低差距过大，晋级困难...
年度薪资调整方案 方案名目 一、方案根本思路二、具体实施步骤三、方案结果评价 一、方案根本思路 1、总额确定：依据国家、地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额 2、一次安排：依据各经营单位或职能单位相关治理指标确定一次安排额度 3、二次安排：在公司调整原则指导监视下，由单位内部组织二次安排，确定明细方案 ...
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