为规范公司薪资管理制度,保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性,促进公司持续健康发展,现根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本薪资制度。现将有关事项通知如下: 一、薪资构成 1. 基本工资:根据员工的岗位、职级、工作经验等因素确定,作为员工薪资的主要组成部分。 2. 岗位工资:根据岗位责任、工作强度、所需技...
第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守,且能为中心盈利与发展积极作贡献,实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度,为培养以贡献争取高薪的风气,以及避免优秀人员遭嫉妒,特推行薪资保密管理办法。 第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资,不评论他人薪资,以工作表现争取高薪。 第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪...
公司薪资制度范本通用1 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整; 二、工资构成: 1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金; 2、基本工资:依据担任...
公司员工薪资管理制度1 第一章总则 第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求,特制订本制度。 第二条本制度制订的原则: 1)守法及现实的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身实...
本制度是公司薪酬管理领域的权威性文件，为所有与薪酬相关的活动和决策提供了全面的指导和依据。任何与公司薪酬相关的制度、活动和决策都必须遵循本制度的规定。适用范围 该薪资管理制度适用于公司内的所有正式员工及试用期员工，确保每位员工都能享受到公平、合理的薪酬待遇。薪酬理念 我们的薪酬管理目标包括与劳动力市场...
薪资制度协议书范本 甲方(用人单位):___ 乙方(员工):___ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方单位工作期间的薪资制度达成如下协议: 一、薪资构成 乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资及津贴等组成。具体...
本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额,要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算,具体计发办法,按集团公司《个人绩效考核办法》规定。 公司员工薪资管理制度2 一、目的 建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,促进公司及员工的发展与成长。
服装厂员工薪资制度范本 第一章 总则 第一条 为规范本厂员工薪资管理,提高员工积极性,保障员工合法权益,根据国家相关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本制度。 第二条 本制度适用于本厂全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。 第三条 本制度遵循公平、合理、激励的原则,确保员工薪酬与岗位、能力、绩效相匹配...
XZ-ZD-11 薪资福利制度 1 总 则 1. 1 为了 激发员工的积极性, 主动性和创造性, 本着按劳分配, 多劳多得原则, 合理分配员工劳动报酬, 特制定本制度。 1. 2 薪资的制定原则。 1. 2. 1 激励性 在公司内各类、 各级职务的薪酬基准应适当拉开差距, 体现其激励效果。 1. 2. 2 竞争性 体现公司薪酬的...