2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 3、2年以上薪资管理工作经验。 4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程 人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。 薪资主管岗位职责2 职责描述: 1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立...
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工作职责: 1. 设计和优化公司的薪酬体系,包括基本工资、绩效奖金、福利等,以吸引和留住优秀人才。 2. 每月进行薪资核算,确保准确无误。办理员工的社会保险、住房公积金、及个人所得税代扣等业务。 3. 定期收集和分析市场薪资数据,为公司的薪酬决策提供依据。
薪资主管岗位职责 篇1 岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档...
薪资管理主管需要负责管理公司的薪资福利制度,包括工资结构设计、绩效奖金方案、福利待遇等。他需要根据员工的工作表现和职位水平,进行合理的薪酬分配和调整,确保员工的薪酬能够与其贡献相匹配,激发员工的工作积极性和干劲。 四、员工薪酬沟通和解答 作为公司的薪酬管理主管,他需要与员工进行薪酬沟通,解答他们的薪资相关问题...
薪资主管岗位职责 1. 管理薪酬和福利制度 薪资主管负责开发和管理企业的薪酬和福利制度。他们需要跟进市场变化,了解行业薪资水平,并根据企业的需求进行合理的薪酬和福利激励政策的制定。 2. 确保薪资和福利的准确性 薪资主管要负责处理企业员工的工资和福利,包括保险、社保、带薪假期等等。他们需要将员工的相关信息、工作...
薪资福利调研 岗位职责: 1、负责月度薪酬、年终奖、年度考核奖励的核算,确保工资按时、准确发放; 2、负责每月个税申报作业,社保、住房公积金的缴纳及管理; 3、负责开展薪酬调研,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,结合业务发展持续优化薪酬体系; 4、负责公司人力成本测算和追踪; ...
说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。薪资福利主管工资按学历统计,大专工资￥7.7K,想知道其他学历工资,请点击查看招聘经验要求:3-5年最多 8.7% 1-3年 52.2% 3-5年 13% 5-10年 4.3% 不限 薪资福利主管经验要求高吗?1-3年占8.7%,3-5年占52.2%……想知道其他经验占比多少,请点击查看 ...
薪资福利主管岗位职责(1) 一、职位概述 负责公司薪酬福利管理,确保公司薪酬福利政策符合法律法规要求,有效吸引和留住优秀人才,激发员工工作积极性,为公司创造价值。 二、主要职责 薪酬管理 制定和实施公司薪酬策略,包括基本工资、绩效奖金、福利等。 定期进行市场薪酬调查,确保公司薪酬水平具有竞争力。