2. 激励员工发挥更好的工作表现：将员工基本月薪拆分成绩效薪资，可以更好地激励员工发挥更好的工作表...
概括起来就是：一方面，公司节约了大量的缴税成本，和管理成本，裁员更加容易和灵活，而且绩效调整起来也更...
也有些企业进行结构拆分是为了推行绩效考核，在原有的工资收入中划出一块作为绩效工资，这也是很多中小企...
主要是因为各个收入结构核发的依据和激励作用不同，当然也有企业拆分为岗位薪资和绩效薪资，没有基本薪资...
拆分员工基本月薪，对公司百利无一害，对员工弊大于利但并不是全无好处。
随着时代变迁，现在更是基本部分占的分量越来越少(勉强够活着)， 可灵活管理的绩效部分越来越占大头...
转正后被告知，8000变成了，6000基本薪资（社保基数生生腰折），1900绩效工资，100全勤奖。五险一金变成...
为什么要进行薪酬结构的划分必定是因为某种原则，把原来根本没有拆分过的薪酬进行拆分。当然要真的抬杠说...
员工总薪酬=基本薪资+岗位薪资+岗位津贴 再来看这么拆分的利与弊：一、从公司角度（绝对有利）2. 便于...