辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
1,性质不同,辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为; 2,待遇不同,辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益.自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉造成违约损失; 3,主体不同,解除劳动合同...
解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同.辞职,自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为.在《中华人民共和国劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为.2.运用主体不同.辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为.在《中华人民共和国劳...
辞职和自离的区别如下: 1、性质不同,辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
综上所述,自动离职和自请辞职的主要区别在于劳动者的主动性和离职的程序性。自动离职是劳动者擅自离职,违反了与用人单位的合同约定和法定程序;而自请辞职则是劳动者在遵守法律规定和与用人单位协商的基础上,主动提出解除劳动合同的行为。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随...
辞职、⾃动离职(⼜称擅⾃离职)是指劳动者解除与⽤⼈单位劳动关系的⾏为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与⽤⼈单位的⾏为。这就是解除劳动合同与辞职、⾃动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运⽤主体可以是⽤⼈单位，也可以是劳动者。⽽辞职、⾃动离职...
自动离职与辞职的主要区别包括：1. 行为性质的差异：辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的要求；自动离职则是指职工未经用人单位同意，擅自决定解除与单位的劳动关系。2. 待遇上的区别：辞职通常涉及双方协商解除劳动合同，由于合同未满，劳动者提出解除申请且用人单位同意，则视为双方...
辞职与自动离职的区别：1、法律意义不同：辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”...
自动离职主要指劳动者不经用人单位同意即擅自离岗，此时劳动者未必严格遵守相关离职程序；反之，辞职则是劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同，按照规定流程完成离职手续。法律影响：自动离职可能导致劳动者违反劳动合同约定，对用人单位造成损失，进而需承担相应赔偿责任。然而，若劳动者按规定提前通知用人单位（...