腰间盘突出一般不做工伤处理,工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工作原因,受事故的是属于工伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的事故伤害。所以这个腰间盘突出不属于工伤。 在工作中要闪了一下去查看发现腰椎间盘突出能算工伤吗 吴涛主...
腰椎间盘可以认定工伤,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工...
正常情况下,腰椎间盘突出是不算工伤的,这是由长期劳损引起的疾病。但如果是因工作外伤导致,那就可能属于工伤,可以申请职业病鉴定。
腰椎间盘突出是否算工伤,不能一概而论,需要根据具体情况来判断。 一般来说,如果劳动者是因为在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害,比如在工作中发生意外摔倒、重物撞击等直接导致腰椎间盘突出,或者因工作中长期的不良姿势、过度负重等因素日积月累而引发腰椎间盘突出,且能够提供充分的证据证明与工作有直接...
导读:腰间盘突出是否算工伤,要分情况讨论。要是因为工作原因,比如过度劳动或者出了工伤事故,导致腰间盘突出,影响了工作,就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病,比如腰间盘突出慢慢恶化,跟工作环境没有直接关系,通常就不算工伤了。 腰椎间盘突出算是工伤吗 ...
腰椎间盘突出通常不被直接认定为工伤。因为腰椎间盘突出症是一个慢性累积的过程,其发病机理复杂,未纳入职业病目录,只能算是与工作相关的疾病。 然而,在某些情况下,腰椎间盘突出也可能被认定为工伤,但需要满足一定的条件: 腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的情况通常不被视为工伤。
腰椎间盘突出是一种常见病，有可能跟职业有关系，但是也不属于工伤。腰椎间盘突出跟过度疲劳跟长时间...
法律分析:腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因...
法律分析:腰椎间盘突出不算工伤,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因...