3. 机会(Opportunity):指员工在工作中展示其能力和动机的可能性。这包括组织提供的资源、工具、支持和环境等因素。如果员工缺乏必要的机会,即使他们具备高能力和强烈的动机,也无法实现高绩效。 Locke的AMO理论强调了人力资源管理的重要性,特别是在招聘、培训、激励和提供工作机会方面。为了提高员工的绩效,组织需要在这...
能力动机机会理论(Ability-Motivation-Opportunity,简称AMO理论)是一个广泛用于组织行为和人力资源管理的理论框架。该理论强调在个体行为中,能力、动机和机会这三个因素相互作用,共同影响个体绩效和组织目标实现。 1. 能力(Ability):指个体完成某项任务或达成某个目标所必须具备的技能、知识、资源等。能力是影响个体绩效的...
基于COM-B理论采用德尔菲、问卷调查、验证性因子、结构方程模型等方法,从体育行为、体育能力、体育动机和体育参与机会等4个层面建立指标体系,探讨各维度的影响力及交互关系。结果表明:健身能力、机会获取、体育动机、社会支持条件均对青少年体育行为产生显著正向影响;健身能力对体育行为潜在变量的解释程度最高,是最关键的因...
(一)"能力-动机-机会"理论 “能力-动机-机会”(ability-motivation-opportunity)理论又称AMO理论,最早由Blum- berg和Pringel在1982 年提出,他们认为工作绩效由组织中的个人能力、工作动机与机会决定[6]。Appelbaum进一步发展了AMO理论,...
“能力—动机—机会”理论视角下物流工程专业转型驱动机制研究—一基于教育部高等学校物流教指委的2021
【能力-动机-机会模型(Ability–motivation–opportunity model)】 AMO 模型(Appelbaum 等人,2000 年;Purcell 和 Hutchinson,2007 年)扩展了行为方法并建立在期望理论(Vroom,1964;Lawler,1971)的基础上,旨在更好地解释 HRM 实践如何产生预期结果。该模型提出,人力资源管理实践与员工层面和公司层面成果之间的关系是通过...
员工健康管理能力、健康管理内部动机与健康管理机会在健康促进型领导与员工身体健康、心理健康关系之间起中介作用。组织健康氛围在健康促进型领导与员工健康管理能力、健康管理动机与健康管理机会的关系之间起正向调节作用。本研究有助于学界加深对...
百度试题 结果1 题目根据弗鲁姆的期望理论,个体会衡量哪两个因素来决定其行为? A. 期望和工具 B. 能力和机会 C. 动机和奖励 D. 风险和回报 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 结果1 题目根据期待价值理论,个体的行为动机主要受哪两个因素影响? A. 期望和需求 B. 能力与机会 C. 期望和价值 D. 压力与动力 相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 试题来源: 解析 c) 期望和价值
就拿infpetr所产生负面情绪的方面来讲,infp的官方八维功能阳面为Fi Ne Si Te,也有很多infp在产生负面情绪自我怀疑时容易Fi-Si loop,也就是说回忆过去的事陷入抑郁情绪。可我正好相反,我根本记不住过去的事有多悲伤,倒是更容易对未来的事情而焦虑,即Fi-Ni loop。