💁胜任力模型则是指组织中能够出色完成工作的能力,这可以是某一群体或某一类人。它不局限于专业领域,而是寻找那些能提升业绩的隐性胜任特征。💁人才画像则专注于某个岗位上的某个人,包括冰山上的显性特征和冰山下的隐性特征。🙋一位组织能力落地专家,致力于HR价值的最大化。0 0 发表评论 发表 作者最近动态 小...