胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为 ( ) A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B. 表面胜任力和中心胜任力 C. 通用胜任力和专业胜任力 D. 硬性胜任力和软性胜任力 相关知识点: 试题来源: 解析 B
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