リーダー育成の視点が違います 私たちワンスアラウンド株式会社はサービス業、小売業を中心とした研修、店舗の運営代行や各種調査・分析まで行う総合コンサルティング会社です。店舗での実務経験が豊富なコンサルタント/インストラクターが、現場リーダー人材の育成をサポート。実践型のセミ...
カレイドソリューションズは研修内製化を主たる事業領域とし、ビジネスゲーム研修に強みを持つ研修会社です。楽しいだけでなく学べることを重視し、組織課題を解決します。ゲームの「ハマる」特徴を生かして、楽しいだけではなく行動の定着や態度の変容など学習効果の高い研
OJTと似ていますが、OJTは従業員が現場で実際に業務を行いながら、専門知識や技術を習得する研修プログラムであるのに対して、メンターはメンティーに対して、業務内容だけでなく、働くうえでの相談や社会人生活のサポートも行うという違いがあります。
日本企業の多くがデジタル人材育成に取り組むものの、思うような効果を上げられていない企業が少なくありません。その真因と陥りがちな6つの罠を日本企業の構造や仕組みの観点から解説します。アクセンチュアが自身の経験・知見を体系化した効果的な取り組みとは。続きを
進学校でもラグビーを続けていた福岡さんは、高校2年時に前十字靭帯断裂で手術をし、高校3年でも違う足の前十字靭帯を断裂します。ただラグビーの全国大会が迫っていたため、このときは手術をしなかったそうです。 「『本来は手術をするべきだが、手術をせずにリハビリをしてテーピングで固めれ...
クラスルームトレーニングでは、短期集中で集合研修形式による AWS の学習が可能です。会社ごとで実施するプライベートトレーニングも提供しておりますので、ご興味のある方は担当の AWS 営業にご相談ください。また、 AWS Skill Builder ではオンラインのコンテンツを提供しており、学習者が...
仕事で間違えていれば、適切に指摘をしてあげなければなりません。 そこで、上司からのフィードバックの仕方・伝え方と部下からのフィードバックの受け方を学んでいき、ステップ3を確実に習得してもらいます。 対象研修名 部下指導を任されている方 ...
時代が変われば必要になるスキルとか、研修の要素も変わってきます。だから研修体系のリストラクチャリングを常に考え続ける必要があります。そのうえで受け手に対して、何のための研修なのかを理解してもらい、研修を受けてどういう姿を目指すのかを考えてもらう。これらのポイントを外さな...
三原氏:お二人のお話を伺って、富士通ラーニングメディアとして様々な企業の人材育成をサポートさせていただいている中で、私たちもご提供する研修をそれぞれの企業に合わせてどんどんアレンジしていかなければいけないと、あらためて感じました。また企業が様々な施策を取り入れた後のフォロ...
配属された部門により期間やカリキュラムに多少の相違はありますが、まず研修を通じて、基礎的なスキルを効率よく身につけます。その後、部門研修と実践演習、そしてOJTを通じて徐々にクライアントサービスの比重を高めながら基礎を築き、1年後には一人前のプロフェッショナルとなります。