育儿假的相关规定:女职工在产假基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。法律依据《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改重庆市人口与计划生育条例的决定》八符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单...
一、育儿假的享受条件和期限 享受育儿假的人员必须是工作已满一年以上的育龄夫妇。 育儿假与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。具体来说,子女不满三周岁的夫妻双方可以享受育儿假。 请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。此外,育儿假的家长工作时间至少比原来缩短1/5。 二、育儿假的待遇 育儿假期间...
根据山西发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》规定:符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费;对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女性,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
(一)休假条件符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻,在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间,夫妻双方可以各休10天育儿假。 (二)育儿假计算方式育儿假10天是...
一、2023年最新育儿假法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规的规定,育儿假主要包括以下几个方面: 1. 适用对象:育儿假适用于符合国家法定结婚年龄且无违反计划生育规定的夫妻双方。 2. 假期时长:育儿假一般为子女出生后的前6个月内,最长不超过一年。具体的假期时长...
育儿假相关规定 育儿假休假使用指引 政策：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。（如实行过程中有任何调整的，请以最新细则为准）
育儿假2023年新规定 育儿假2023年新规定如下:1,增加育儿假时间.新规定中,企事业单位女职工享有产假,陪产假,哺乳假和育儿假,其中育儿假从原来的1年增加到1.5年.男职工享有陪产假和育儿假,其中育儿假从原来的15天增加到1个月;2,引入"灵活... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2023-08-02 解答律师 法行宝 ...
符合法律、行政法规和《江西省人口与计划生育条例》规定生育第一个子女、第二个子女以及2021年5月31日之后生育第三个子女的夫妻,在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间,均可享受育儿假。同样,符合《条例》第九条规定再生育的夫妻也可以享受此假期。
一、育儿假的计算方法 育儿假的总天数计算按照《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,育儿假每年累计十天的总天数计算。这十天的育儿假可以一次性休完,也可以分多次休完。例如,如果一个职工在2022年生育了一个孩子,那么他可以在2022年至2023年期间,每年享受十天的育儿假。
因此，我市各类企业女性劳动者如符合上述情形享受产假158天（国家规定产假98天+辽宁省计划生育政策规定增加产假60天）。3护理假《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条规定：符合本条例规定生育子女的，男方享有护理假二十日。因此，我市各类企业男性劳动者如符合上述情形享有护理假20天。4育儿假《辽宁省人口与计划生育...