我们公司也有过股权激励的培训课,我自己也学过,我觉得股权激励培训课程不是骗局,只要学了并实践但还是具体要看培训机构和培训师的资质。 当然一些培训机构和培训师没有合法的资质,也没有经过认证,他们可能会利用股权激励的概念来推销自己的培训服务,从而达到骗取学费的目的。 有一些股权激励培训师可能会夸大股权激励的...
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从课程中找到适合自己门店经营连锁企业的股权模式;学会在企业不同阶段运营不同股权模式的设计技巧。 02.企业游戏规则 学会掌握企业顶层设计的游戏规则,让自己成为一名精炼的连锁企业总裁,在此道路上向前迈进一大步。 03.避免陷阱和误区 避免在股权分配及激励当中走入陷阱和误区;利用股权这张牌来整合人才,打造强悍团队,...
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《华为股权激励的奥秘和华为管理之道》初步课纲 （最终课纲会根据客户需求进行定制化调整）：第一部分华为股权激励的奥秘 一、从华为股权激励开始认识股权激励 1. 华为当年股权激励的背景 2.华为股权激励的几个发展阶段 3.华为股权激励的设计和实施 4.华为怎么公平合理分配股权给员工？5.华为新股权来源？华为员工股权...
股权激励培训课程.pptx,;目;01;;常见的股权激励类型包括股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权等。;股权激励实施条件;02;企业高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等,确保激励的公平性和针对性。;条件调整机制;制定科学考核评价体系;股权转让规定;03;;了解股权激励
课程大纲 第一讲：股权设计 一、股权设计的必要性 1. 创始人股权设计 2. 投资人股权设计 3. 员工股权激励设计 二、股权结构与公司治理 1. 股权结构的衡量指标 2. 分散型股权结构及其治理方式 3. 控制型股权结构及其治理方式 4. 博弈型股权结构及其治理方式 三、股权设计三步法 1. 股权设计的三个基本点 2....
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激励培训课程(笔记)·股权激励课程收获 做股权激励,一定要避免重利轻义、导向错位。企业进行股权激励,如果目标仅仅是为了追求利益最大化,那么极有可能走入误区。上市可以驱动企业的快速发展,但它不是经营企业的最终目标。 管理问题,本质是分配问题,分配问题解决了,企业98%的问题,都可以迎刃而解;股权激励,想分只需要...