股权激励协议纠纷的管辖主要有以下情形: (一)如股权激励纠纷依据中国法被认定为劳动争议,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 (二)如股权激励纠纷依据中国法被认定为股东权利义务争议,则在公司所在地法院管辖。 (三)如股权激励纠纷认定为合同纠纷,涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人,可以书面协议选择被告住...
虽然《代持协议》所涉股权在袁俊山起诉之时尚未办理过户至张贵名下,但办理过户登记主要是赋予对抗效力,仅就《代持协议》本身而言约定内容清楚明确,根据协议内容可以认定袁俊山已将相应股份奖励给张贵,暂由袁俊山代替张贵持有该股份,《代持协议》的形式和内容均符合股份代持的特征。袁俊山认为案涉股份代持行为依法应属无效...
深圳市劳动仲裁委员会受理了公司提起的劳动争议仲裁申请并就实体作出裁决,表明该机构认为该案属于劳动仲裁范围;深圳市中级人民法院作出的裁决表明其持相同观点,其理由主要为:股权激励协议书性质上属于员工因需完成公司要求的工作任务而取得一定股权的股权受让协议,该协议与《劳动合同》的签订目的及工作要求一致,系对《劳动...
(一)如股权激励纠纷依据中国法被认定为劳动争议,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 (二)如股权激励纠纷依据中国法被认定为股东权利义务争议,则在公司所在地法院管辖。 (三)如股权激励纠纷认定为合同纠纷,涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人,可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所...
员工持股纠纷,企业股权激励不兑现或兑现难的纠纷居多,解决此类员工持股纠纷的关键还是“利益共享、风险共担、尊重契约”的原则。但是,如果企业对员工承诺的股权激励是画大饼,甚至根本不具备可行条件,则不仅员工到头一场空,企业也将因小失大。今天请阳光所国企混改研究中心负责人、国企改革专家明律师给大家解析员工持股的...
后来,马某与云视公司产生纠纷,马某遂诉至法院,请求确认其持有云视公司1%的股权。云视公司和时代公司均主张,《股权激励协议书》的约定属无偿赠与,根据有关法律规定,只要股权还没有实际登记在马某名下,赠与人就有权撤销该赠与。马某则...
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3、因员工构成违反《保密与不竞争协议》,网易主张武X返还《股票激励协议》项下股票价值的诉讼请求得到深圳前海法院支持。 二、在与员工的股权激励纠纷中,网易的诉求为什么会获得法院支持? 我们整理了很多的股权激励纠纷案件,基本上都被认定为劳动争议纠纷,北京一中院也曾发布了《8个涉股权激励劳动争议典型案例》。为什...
9月21日消息，针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自 2017 年限制性协议签署之日起，在常程离职前 24 个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价 500 余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务...
1、中国法律教育培训中中律教培2012第20号关于举办股权转让、股权激励实务操作与股权纠纷法律适用暨公司章程、股东协议制作专题讲座的通知各有关单位:近年来随着企业经济类型转变,股东之间利益之争的尖锐化,导致股 东之间纠纷频繁,公司股权纠纷已不胜枚举,而且案件类型越来越新,争 议大,难点多;同时,涉外股权纠纷案件...