1、股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 2、激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条...
企业股权激励:员工不积极,企业如何分配? 2 00:00 3天2晚股权总裁峰会,教你如何利用股权解决企业难题,30岁以上老板必学~ 0 00:00 用合法手段降低财务风险,构建可传承的财务结构,方法都在这里 0 00:00 创业者法律咨询 #股权设计与顶层架构 #公司开设流程 #合同管理 2 00:00 《股权激励无效果,深度剖析》#商...
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