1. 合理设定股权激励价格:在制定股权激励计划时,企业应充分考虑市场情况和公司业绩等因素,合理设定发行价格。如果发行价格确实低于市场价格,企业可以考虑适当调整行权价格或延长行权时间等措施来缓解股价高于市场价格的问题。2. 完善绩效考核机制:企业应建立完善的绩效考核机制,确保股权激励计划的实施效果与员工的实际贡献挂...
在10月18日晚，亿纬锂能（代码：300014.SZ，股价44.02元，市值900.53亿元）发布了《第五期股票期权激励计划（草案）》。草案显示，股票期权的行权价格设定为70元/份，相对于当日的收盘价44.02元，价格较高，引发了市场热议。据报道，记者联系了亿纬锂能证券部人员，对方表示：“这主要是针对2024年、2025年的...
那干嘛不去二级市场买？为了向公司表忠心么？
5月22日晚间，三孚新科发布2023年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予450万份股票期权，占目前公司股本总额的4.85%，授予的激励对象总人数共计9人。值得关注的是，该激励计划授予的股票期权行权价格为80.00元/份，高于二级市场股价，目前该公司股价在76.33元。业绩考核方面，草案显示，本次激励考核年度为20...
就是行权价格高于市价，对股价是一种利好
因此,本次激励计划也成为东方财富上市后的首份限制性股票激励计划。值得注意的是,本次授予价格定为34.74元,而截至今日收盘,东方财富收盘价为32.96元。这也成为授予价格高于市价的股权激励。 不论是从激励计划的考核目标,还是制定的授予价格来看,东方财富管理层似乎对公司此后发展持有一定的信心。
是股权激励计划到期了,但员工不行权(因为当时激励的价格还高于现在的市场价),所以就回购注销。我觉得是利好的,因为股本减少了,变相就是散户持股比例高了。 $长春高新(SZ000661)$这公司最大的利空是公司管理层不把股东当人看,如果公司基本面没问题,何必急着回购公司员工的激励股权。不是信誓旦旦的说下蹲是为了更...
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公司今天推出第二期股权激励,增发股份4%,458万股,令人意外的是增发价格25.03,居然高于现价,真是市场上难得的良心好企业 其中有一位激励对象非常引人注目,背景十分雄厚,获得150万股,3750万真金白银支持公司业务发展,后市可期! 激励对象张懋麒担任公司海外运营中心负责人,为公司引进的高端人才,毕业于北京大学力学系,获...
海康威视董秘:您好,感谢您对公司的关注。根据股权激励相关规则的要求,解锁时股票市场价格应不低于授予时股票公平市场价格,也即明显高于授予价格。如未达到,将延长解锁期,直至符合上述条件。股价一时之间总有波动,长期来看将回归公司价值,跟随业务增长而增长。谢谢。