我国现行股份支付准则规定,企业如果在等待期内如果取消了授予的权益工具(即取消了股权支付计划,股权支付计划取消后,原拟授予的权益工具包括限制性股票或者期权即被取消),企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理,将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益,同时确认资本公积。即需要视同剩余等待期内的股权支付...
我国现行股份支付准则规定,企业如果在等待期内如果取消了授予的权益工具(即取消了股权支付计划,股权支付计划取消后,原拟授予的权益工具包括限制性股票或者期权即被取消),企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理,将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益,同时确认资本公积。即需要视同剩余等待期内的股权支付...
如果要从准则技术层面,解释清楚为何股份支付计划被取消后要继续确认股份支付费用,需要回到股份支付准则起草的逻辑原点,从整个股份支付准则起草的逻辑体系进行解释。 需要说明的是,本文讨论的是权益结算的股份支付而非现金结算的股份支付。同时,考虑实务中股份支付交易几乎均为企业与员工之间发生,本文也是以企业与员工之间...
如果要从准则技术层面,解释清楚为何股份支付计划被取消后要继续确认股份支付费用,需要回到股份支付准则起草的逻辑原点,从整个股份支付准则起草的逻辑体系进行解释。 需要说明的是,本文讨论的是权益结算的股份支付而非现金结算的股份支付。同时,考虑实务中股份支付交易几乎均为企业与员工之间发生,本文也是以企业与员工之间...
在实务中,很多企业基于各种原因,会在中途取消正在实施中的股权激励计划,但一个让诸多企业不理解的财务后果在于,股权激励计划虽然被取消了,但尚未确认的股份支付费用却需要在取消当期立即全额确认,导致相关企业在当期确认巨额费用,对利润表冲击通常比较大。实务界很多观点认为该规定过于“霸道”,有点不讲道理。本文的目的...