聘用合同与劳动合同不是一个意思。二者在以下方面存在区别: 1. 适用对象不同:劳动合同适用对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,而聘用合同适用对象主要是事业单位与受聘人员。 2. 用工招聘方式不同:劳动合同的签订没有严格的程序性要求,而聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要...
聘用合同在特定情形下属于劳动合同。它是用人单位和受聘人员确立人事关系性质聘用关系的合同。若聘用合同...
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
聘用合同与劳动合同不是一个意思。一、二者的适用对象不同对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。对于聘用合同,其适用对象主要体现在《办法》第2...
1,适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位. 2,政府干预的程度不同.国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理. 3,管理监督部门不同.目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立...
法律分析:1.适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.2.政府干预的程度不同.国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理.3.管理监督部门不同.目前,事业单位和企业分别由国务院人事... 查看全文 王成军律师 执业16年 资质认证 2022-04-29 解答律师 王新亮律师 婚姻家庭, 刑事...
聘用合同与劳动合同不是一个意思. 一,二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用本法. 对于聘用合同,其适用对象主要体现在《办法》第2...
聘任合同不是劳动合同。聘任合同与劳动合同的区别如下: 1、合同本身的法律性质不同。聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...