聘用合同与劳动合同不是一个意思。二者在以下方面存在区别: 1. 适用对象不同:劳动合同适用对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,而聘用合同适用对象主要是事业单位与受聘人员。 2. 用工招聘方式不同:劳动合同的签订没有严格的程序性要求,而聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要...
聘用合同与劳动合同不是一个意思。一、二者的适用对象不同对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。对于聘用合同,其适用对象主要体现在《办法》第2...
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
聘用合同与劳动合同不是一个意思。两者的区别如下:1、适用对象不同;2、用工招聘方式不同;3、违约责任不同;等等。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
聘用合同与劳动合同不是一个意思。一、二者的适用对象不同对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳
法律分析:不是,二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适
聘任合同不是劳动合同。聘任合同与劳动合同的区别如下: 1、合同本身的法律性质不同。聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与
展开全部 聘用合同与劳动合同并非一个意思。聘用合同一般是事业单位与其工作人员签订的,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的。二者的概念、可约定的试用期的期限等均不同。 收起 为你推荐: 下载百度知道APP,抢鲜体验 使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。 扫描二维码下载...
劳动合同和聘用合同各有利弊.劳动合同一般只需要经过用人单位的面试,而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试.但聘用合同相对而言较为稳定.如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同,但如果是特殊人群的,例如退... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-17 劳动合同和聘用合同区别 法律分析:1....