职工工资津贴是可以用现金支付的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”自然包括现金。因此,用人单位选择以现金方式支付职工的工资津贴是符合法律规定的。法规 一、现金支付工资津贴的合法性 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当...
ABC根据规定,开户单位可以在下列范围内使用现金: (1)职工工资、津贴; (2)个人劳务报酬; (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (5)向个人收购农副产品和其他物资的价款; (6)出差人员必须随身携带的差旅费; (7)结算起点以下的...
ABD解析:根据《现金管理暂行条例》规定,支付职工工资、津贴,个人劳务报酬,出差人员必须携带的差旅费,结算起点1000元以下的零星支出等,可以使用现金支付。故选ABD。 正确答案:A,B,D 解析:根据《现金管理暂行条例》规定,支付职工工资、津贴,个人劳务报酬,出差人员必须携带的差旅费等,可以使用现金支付。结果...
解析:企业可以使用现金支付的款项有:职工工资、津贴;个人劳务报酬;根据国家规定办法给个人的科学技术、文化艺术、体育比赛等各种奖金;各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;向个人收购农副产品和其他物资的价款;出差人员必须随身携带的差旅费;结算起点(1000元)以下的零星支出;中国人民银行确定需要支付现金的其...
根据规定,下列项目中不可以使用现金支付的是( )。 A. 职工工资、津贴 B. 个人劳务报酬 C. 出差人员必须携带的差旅费 D. 2 000元以下的零星支出
企业对职工个人的支付,包括工资、资金、津贴、差旅费等均可以用现金支付,并且不受现金支付限额(1 000元)的限制。( )A.正确B.错误
根据《现金管理暂行条例》的规定,下列项目可以使用现金支付( )。 A. 职工工资、津贴. B. 出差人员必须随身携带的差旅费 C. 各种劳保、福利费用以及国家规定的对个
以下关于现金使用的情况说法正确的有( )。 A. 职工的工资、津贴、劳保、福利费等支出可以使用现金 B. 开户单位支付给个人的款项,可以使用现金,并且没有限额 C. 现金使用的限额一般是单位3～5天的日常开支,偏远地区交通不便的可按多于5天,但最多不超过15天 D. 没有开立银行账户的单位不用实施现金管理 ...
确需全额支付现金的,应经开户银行审查后予以支付。 星河老师 解答 2022-03-22 17:38 工资,津贴超过1000,是可以用现金结算,但是现在都建议用银行转账。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十五期 已更1课时/共30课时 9999+ 真账实操会计校长班-收官期1 ...