你好!职工的教育经费是必须要计提的。职工教育经费是指企业为企业职工提供的培训经费,如师资费、培训费等。这些经费将在一定的期限内支出,但其为投资是一种长期的投资,它的回报是企业的经营业绩提升、企业的员工素质的提高和企业的绩效提升。因此,职工教育经费是必须实行计提的。 计提的方式一般有分期计提法和整体计提...
是的,根据企业会计准则,企业职工教育经费是需要计提的。如果企业处于亏损状态,那么这部分经费可以推迟计提,直到企业实现盈利。 美满的衬衫 追问 2023-03-21 13:38 那么我们的下一步应该怎么做? 青柠解答 2023-03-21 13:38 首先,你们需要明确企业实际的财务状况,看看是否处于亏损状态,然后再决定是否需要推迟计提...
是的，职工教育经费是必须计提的，因为职工教育会带来很多收益，比如提升职工的知识和技能，从而提高企业的...
在实际操作中，职工教育经费的计提并非强制要求，而是根据实际情况进行实报实销。因此，企业可以在应付职工薪酬科目下设立二级科目，以详细记录职工教育经费的收支情况。具体而言，当实际发生教育费用时，应通过以下会计分录进行记录：借：应付职工薪酬-教育经费 贷：库存现金 到了月末，需要将教育经费在制造费...
职工教育经费的计提并非必须，实际支付时应实行实报实销原则。因此，在财务系统中，通常会在“应付职工薪酬”这个大类下，设立“职工教育经费”这个二级科目，用于明细核算教育经费的使用情况。在实际操作中，当发生教育经费支出时，应按照财务规范进行账务处理。具体分录如下：首先，当报销并支付教育经费时，...
您好 职工教育经费和工会经费需要通过应付职工职工薪酬科目计提 是会计准则规定的
一、职工教育经费必须要计提吗? 小编研究结论:企业仍需按规定计提职工教育经费 财企[2007]48号文只是明确了无需计提“职工福利费”,但该文中并未提及免除计提职工教育经费,因此,企业仍需按《企业财务通则》的规定计提职工教育经费。 此外,国发[2014]19号文规定,对于不按规定提取和使用教育培训经费并拒不改正的企业...
安心老师 回答于2023年04月28日 金牌答疑老师 免费试听 资料领取 咨询老师 你好,不是必须要计提的,很多中小企业都不提。 解答不满意?继续提问 > 登录后查看完整答案 0 讨论精品课程免费体验 管理会计师中级课程 管理会计师初级全程班 立即领取免费试学课程 ...
答: 你好 没有发生就不需要计提的。 请教下那个计入职工教育经费的会计分录是不是得做两笔这样的:借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款 ? 答: 学员你好,是的,你的理解完全正确 一名会计如何让领导给你主动加薪? 答: 都说财务会计越老越吃香,...