性别用工成本差异的影响主要体现在以下几个方面：一是造成人力资源的浪费，由于女性在某些职业领域中的受限，使得企业错失了优秀的人才资源；二是加剧了性别不平等现象，性别用工成本差异会使得女性在职场中的晋升和发展变得更加困难，进一步加剧了性别不平等现象；三是给企业带来经济损失，由于性别用工成本差异，企业可能...
研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性“三期”用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异...