就业性别歧视存在政策方向,企业效益,社会观念,前置教育分化等具体社会原因.就业性别歧视的规范手段存在具体定义模糊,限制规定松散,救济手段不足等制度困境.未来应基于其现实原因与制度困境具体构建专门化反歧视实体法律体系与就业性别歧视的程序救济体系,据此引导社会政策方向与观念转变,以根本消除就业性别歧视.doi:10.12677/...