SMART原则在职业规划中的应用非常广泛,它能够帮助个人设定清晰、可衡量、可达成、相关且有时限的职业目标,从而提高工作效率和职业发展的成功率。在设定职业目标时,不妨运用SMART原则,为自己的职业发展之路制定一个明确且可行的规划。
明确性,意味着目标必须可以用具体的语言清晰的表达出来,不能笼统。 衡量性,指的是制定的目标必须是可以量化或行为化的。 可实现性,表示制定的目标可以通过努力实现,应避免制定过高或过低的,不切实际的目标。 相关性,强调了制定的目标应与所学、所长或人生理想有一定关联。 时限性,要求制定的目标有明确的完成的...
目标必须是具体的（Specific）目标必须是可以衡量的（Measurable）目标必须是可以达到的（Attainable）目标必须和其他目标具在相关性（Relevant）目标必须具在明确的截止期限（Time-based）以上五个原则是常用在工作者和管理者之间，对于个人成长之类的目标，还是自己单方的目标，使用以上原则还有可以优化的地方，目的只有一个...
百度试题 题目【简答题】职业目标确立的SMART原则有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 具体的;可衡量的;可达成的;现实的;有时限的。反馈 收藏
确立职业目标的原则SMART包括:具体性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、有时限(Time-bound)。 SMART原则的定义与重要性 在职业规划的广阔领域中,SMART原则如同一盏明灯,指引着职场人精准设定并有效达成职业目标。SMART原则,即具体...
对于职业生涯发展来说,大学生要制定一个适合自己的职业生涯目标,职业目标设定有五条原则,将这五条原则的第一个英文字母放在一起,正好可以合成一个英文单词——SMART,即“灵活”,那么,这五条原则分别是什么呢?请陈述,并说说你自己的理解相关知识点: 试题来源: ...
根据SMART原则,职业生涯目标必须可以量化,这一说法是正确的。根据SMART原则,职业生涯目标必须可以量化,这一说法是正确的。
论述职业目标设立的SMART原则 相关知识点: 试题来源: 解析 Specific:具体的,明确的,不能含糊不清 Measurable:可以量化的,能够明确评估 Achievable but challenging:可实现性,同时具有一定挑战 Rewarding:有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标 Time-bound:有明确时间限制的 ...
SMART原则是指具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和有时限(Time-bound)。下面将逐个解释这五个原则的含义。 首先是具体(Specific)。设定职业目标时,我们需要明确目标的具体内容和方向。一个具体的目标应该回答以下问题:我想要实现什么?为什么要实现这个目标?如何实现这个目标?例如,...