论述职业目标设立的SMART原则 相关知识点: 试题来源: 解析 Specific:具体的,明确的,不能含糊不清 Measurable:可以量化的,能够明确评估 Achievable but challenging:可实现性,同时具有一定挑战 Rewarding:有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标 Time-bound:有明确时间限制的 ...
在设立职业目标时,SMART原则是一个非常实用且科学的指导框架。它代表具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。下面我将逐一为你解释这些原则: 具体(Specific): 职业目标需要清晰明确,具体到可以让人一眼看出你想要达到什么成果。比如,不要仅仅说“我想提升我的...
【论述题】论述职业目标设立的SMART原则 相关知识点: 试题来源: 解析 Specific:具体的,明确的,不能含糊不清 Measurable:可以量化的,能够明确评估 Achievable but challenging:可实现性,同时具有一定挑战 Rewarding:有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标 Time-bound:有明确时间限制的...
目标设定的SMART原则包括五个要素：具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。1. 具体性：设立目标时应详细描述期望达到的结果和所需采取的行动。例如，将提高销售额具体化为在下个季度末实现具体的销售增长数字。2. 可衡量性：目标应具备量化标准，以便于监测进度和评估成效。设定清晰的衡量标准，...
【论述题】论述职业目标设立的SMART原则。 答案:Specific:具体的,明确的,不能含糊不清。Measurable:可以量化的,能够明确评估。Ac... 点击查看完整答案手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 【简答题】什么是职业目标? 答案:职业目标,即职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个...
论述题 论述职业目标设立的SMART原则。 【参考答案】 Specific:具体的,明确的,不能含糊不清。 Measurable:可以量化的,能够明确评估。 Achievable but challenging:可实现性,同时具有一定挑战。 Rewarding:有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标。 Time-bound:有明确时间限制的。
制定职业目标要遵循SMART原则,其中A代表代表可实现,指职业目标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标A.正确B.错误
求助职业目标符合smart原则怎么写 分享回复赞 已经终末了吗很忙吗...吧 泠_灿 设立目标的SMART原则1,目标清晰明确具体S:(Specific) 2,可度量,将目标量化M:(Measurable) 3,可实现的,并有一定挑战性A:(Achievable)4,对于最终目标有贡献价值和意义R:(Relevant)5,有时限,在规定的时间内完成目标T:(Time table)...
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