约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间...
霍兰德职业兴趣是一种将人的职业兴趣分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型的理论。它认为个人职业兴趣与职业环境匹配度越高,职业满意度和成功率就越高,能帮助人们深入了解自我,精准规划职业,实现人岗适配与个人发展。 霍兰德...
霍兰德的职业兴趣理论将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。一个人的职业是否成功,是否稳定,是否顺心如意,在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。兴趣类型的六边形模型反映了6种人格/职业环境类型之间的关系(如图所示),在六边形上任何两种类型...
霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德提出的职业指导理论。霍兰德认为,人的职业兴趣类型可以分为以下六种: 六种霍兰德职业兴趣类型: 1. 现实型 · 共同特征:喜欢从事具体、实际、动手操作的工作,做事认真细致,动手能力强。 · 典型职业:机械师、建筑师、电工、技术人员 2. 研究型 · 共同特征:思维敏捷,...
约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高...
霍兰德职业兴趣模型,也被称为霍兰德代码或霍兰德职业主题(RIASEC),是由美国心理学家约翰·霍兰德开发的一种职业和职业选择理论。这个模型基于六种主要的职业兴趣类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional),这也是RIASEC的来源。 霍兰德...
霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析 职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的...
霍兰德的职业理论,其核心假设是——人可以分为六大类: R:现实型(Realistic) I:研究型(Investigative) A:艺术型(Artistic) S:社会型(Social) E:企业型(Enterprise) C:传统型(Conventional) 职业兴趣的类型描述和适合的职业: 现实型(Realistic) 又译技能型:具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。往往身体技能及...
职业规划:帮助个体了解自己的兴趣和适合的职业。 人力资源:用于员工招聘、培训和职业发展。 理论的现代意义 职业发展:为个体提供职业选择和发展的指导。 理论的挑战 职业变化:随着职业市场的不断变化,个体可能需要适应新的职业兴趣。 霍兰德的职业兴趣理论为理解个体如何根据自己的兴趣和个性选择职业提供了有力的工具。...