到目前为止,霍兰德的职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。 霍兰德职业兴趣理论对企业招聘人才的价值分析 职业兴趣作为一种特殊的心理特征,体现在职业的多样性和复杂性上。职业兴趣的个体差异是相当大和明显的。一方面,现代社会的职业划分越来越详细,社会活动的要求和规范越来越复杂,各种职业之间的差异...
兴趣能量中心理论与霍兰德职业兴趣理论对比分析 在职业规划领域有一个流行且被高频使用的理论:霍兰德职业兴趣理论。 这个理论的流行,说明对于个体而言,职业兴趣的探索是刚需。 以霍兰德理论为基础研发的霍兰德职业兴趣测评,成为很多职业规划师的必备咨询工具,通过这个测评帮助咨询者探索兴趣类型,辅助职业规划。 在选择一份职...
6.个人的职业满意度、职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与工作环境之间的适配性。三、霍兰德的六角...
6. 管理型(Conventional Type)：管理型的人喜欢组织、记录和处理数据，具备良好的组织和计划能力。他们擅长从事行政、财务、秘书等职业，通常在银行、医院、政府等机构工作。典型职业包括会计师、行政助理、财务经理、公务员等。霍兰德职业兴趣理论为我们提供了一种理解职业兴趣和职业选择的框架。然而，职业发展并不仅仅...
1. 职业兴趣理论提出，个人的性格类型和兴趣与他们选择的职业紧密相关。兴趣是推动人们活动的重要动力，而在与个人兴趣相符的职业中，人们往往会表现出更高的积极性和满意度。此外，职业兴趣与人格特征之间存在显著的相关性。2. 霍兰德将人格类型划分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业...
根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是( )。 A. 麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型 B. 麦克属于研究型,汉
霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。1、第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种类型的人往往缺乏社交能力，这类职业包括...
机械管理方面的职业;手工艺或机械修理、机在工作中,他们会与别人保持一定的距离。,他 5 万方数据 职 趣 体 影 据 获 1.该理论应用发展的价值分柝霍兰德 的职业兴趣理论主要从兴趣的角 度出发来探索职业指导的问题。他明确提出 了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的 ...
摘要:根据霍兰德职业类型理论以福建江夏学院学生为样本进行职业兴趣倾向调查,分析了 样本的总体职业兴趣倾向、倾向水平,并以性别和专业为因子进行方差分析。研究发现,大学生 职业兴趣倾向的顺序排名(从高到低)为企业型、社会型、常规型、艺术型、研究型与现实型; 性别和专业对于大学生的职业兴趣倾向的分布有显著影响;大...