职业倦怠量表(MBI-General Survey,MBI-GS)是一种用于评估个体职业倦怠程度的心理测评工具。职业倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性反应。这种反应通常包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度。 一、量表结构 职业倦怠量表通常由15道题组成,分为三个分量表,分别对应上述...
MBI_GS职业倦怠量表 请根据自己的感受和体会,判断它们在您所在单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上打√ 项目 从不 偶尔 极少 （一个月一经常 频繁 非常频繁 (一年几次或次或更 （一个月几（每星期几（一星期 更少)少）次）次）几次）情绪衰竭（该维度得分=所有得分相加/5）1、工作让我感觉身心疲惫...
工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分在100分以上,职业...
职业倦怠量表(MBI-GS) 注意:请仔细阅读每一条工作有关的感受,选择最符合你体验到的感受程度的答案。 选项详解: 从不 – 从来不 极少 – 一年几次或更少 偶尔 – 一个月一次或更少 有时 – 一个月几次 极多 – 一个星期一次 总是 – 一个星期几次或每天 1、工作让我感觉身心俱疲。 □从不 □极少...
中文版职业倦怠量表(MBI) 一、问卷简介 该量表由Malsach和Jackson编制,共包括三个维度情感耗竭、去人格化和个人成就感降低,22个条目。李小妹等[46]翻译修订的Maslach工作倦怠量表(MBI),其Cronbach'sa系数为:总量表0.93、情感耗竭0.91、个人成就感降低0.84、去人格化0.81。该量表采用五点计分,是目前评估职业倦怠感最...
MBI_GS职业倦怠量表 请根据自己的感受和体会,判断它们在您所在单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上打√ 项目 从不 偶尔 极少 （一个月一经常 频繁 非常频繁 (一年几次或次或更 （一个月几（每星期几（一星期 更少)少）次）次）几次）情绪衰竭（该维度得分=所有得分相加/5）1、工作让我感觉身心疲惫...
职业倦怠通常主要由三个核心维度组成:情感耗尽、去个人化以及成就感下降。对职场人来说,能够及时识别和应对职业倦怠的状态,对于维护个人的职业健康和提升工作幸福感至关重要。 职业倦怠测试是一种评估方式,它能够帮助个人识别是否处于或接近职业倦怠的状态。该测试包含一系列与工作压力、工作态度、个人感受和工作满足度...
职业倦怠-服务行业版MBI-HSS下列表格中列出了有些服务工作人员可能有的问题,请您仔细阅读每一项,然后根据最近一个月的实际情况,在后面的空格处打“√”。要求:独立的、不受任何人影响的自我评定。温馨提示:B极少数时候(一年中有几次或更少),C少数时候(一个月一次或更少),D稍多时候(一个月中有几次),E多数...
MBI职业倦怠量表的描述1.2.2工作倦怠与抑郁 工作倦怠与特定工作情境有关,而抑郁则不受特定情境因素(de)限制.与工作倦怠产生(de)原因不同,抑郁是各种负性生活事件和生活创伤(de)结果,这些事件可能发生在家庭环境、人际关系和工作情境等生活(de)各个领域,抑郁(de)表现形式包括疲倦、不愉快、易怒、悲伤、社会退缩、...
职业倦怠量表MBI-HSS 职业倦怠-服务行业版MBI-HSS 下列表格中列出了有些服务工作人员可能有的问题,请您仔细阅读每一项,然后根据最近一个月的实际情况,在后面的空格处打“√”。要求:独立的、不受任何人影响的自我评定。温馨提示:B极少数时候(一年中有几次或更少),C少数时候(一个月一次或更少),D稍多时候(一...