1.评估员工表现:通过绩效考核,企业可以客观地评估员工的工作表现,了解员工的工作能力和工作态度。 2.激励员工积极性:绩效考核可以激励员工充分发挥自己的能力,提高工作效率,为企业的发展作出贡献。 3.指导员工成长:通过绩效考核,可以发现员工工作中存在的问题,为员工提供指导和培训,促进员工的成长。 4.提高企业绩效:通...
百度试题 结果1 题目教师工作考核的目的和标准是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 答:围绕六个好和特例加分,一票否决的管理规定,确定顺位和末位试聘人员名单。反馈 收藏
Date Of Publication:2025-02-25 Click-Through Rate: 1. 功率因数的考核目的 在于检验客户无功功率补偿的情况,通过功率因数的考核实现改善电压质量,减少损耗,减少电费支出,使供用电双方和社会都能取得最佳的经济效益。 2. 功率因数的考核标准 根据客户用电性质、供电方式、电价类别及用电设备容量等因数划为3个级别...
361 CSPM|国家标准-项目管理专业人员能力评价 by:慧翔天地管理商学院 3.3万 财务管理课:非财务人员的财务管理 by:前沿讲座频道 2162 创业型企业的人员管理 by:直销与创业研究苑 831 导游人员管理条例 by:改命的羊驼 10.8万 创业型企业的人员管理 by:7su4zi2nw9ofzmbog0xl ...
百度试题 题目对计量标准的考核的目的是 ( ) A. 评定其计量性能 ; B. 评定计量标准测量能力和确定其是否具有开展量值传递的资格 ; C. 确定其准确度 相关知识点: 试题来源: 解析 B.评定计量标准测量能力和确定其是否具有开展量值传递的资格 ; 反馈 收藏 ...
公务员考核制度是对公务员考核的目的、原则、内容、标准、程序和方法的一整套法律规定。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生
百度试题 题目按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。 A. 考核方法 B. 考核性质 C. 考核目的 D. 考核形式 相关知识点: 试题来源: 解析 A.考核方法 反馈 收藏
公务员考核制度是对公务员考核的目的、原则、内容、标准、程序和方法的一整套法律规定。 A.正确 B.错误 点击查看答案 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)
【题目】将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是 A.考核时间 B.考核性质 C.考核目的 D.考核形式 查看答案 纠错 收藏 上一题:企业的生存与发展,关键不在于计划的长短, 下一题:道氏评估法是美国道氏化学公司根据自己在海 相关推荐同一染色体上的基因在遗传过程中不能独立分配,而是随着这条染色体作为一个...
学员出科考核的主要目的是:A.检验住院医师是否达到《住院医师规范化培训培训内容与标准》的培训要求B.阶段性综合评估住院医师的临床岗位胜任力,并通过评估和反馈,指导和提升临