精心组织,确保考核公正透明。严格依照考核标准,精心制定考核方案,确保考核工作全面、公正、透明。同时,组建由主要领导担任组长的考核小组,为考核工作的专业性和权威性提供了有力保障。 全面考核,精准评价干部表现。考核内容以平时考核为基础,结合事业单位人员专业技术工作特点,...
兰州新区：精准考核“强引擎”赋能发展“加速度”考核是引导高质量发展的指挥棒。今年以来，新区持续优化指标体系、强化精准考核、深化结果运用，以全流程科学化精细化绩效考核为牵引，不断提升绩效考核的深度、精度、力度，激励引导广大干部扛重任、当先锋、打硬仗。考评体系提标扩面 坚持目标导向抓统筹、定方向、设指标...
在党建考核中，围绕完善政治铸魂体系、落实党的全面领导、全面加强党的建设、深入推进全面从严治党4个方面，结合年度重点工作任务，迭代完善定性定量、正向反向相结合的考核指标，形成可量化、可比较、可评价的指标体系。考核对象全覆盖。市级党群部门、法检部门、政府部门、事业单位及中央在渝单位等162家单位全部纳入党建...
实施“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制,就是要解决考核精准度的问题,解决一个“√”管一年的问题,把结果考核转变为过程考核,把年度考核转变为日常考核、把对集体考核转变为对个人考核,把干部评鉴从个人印象向直观数据化转变,从...
锚定“项目为王”，今年以来，南通优化产业项目考核，坚持重大项目和科创项目“两手抓”，首次将“专精特新”制造业项目纳入考核体系，并推出招商引资季度分析会、重大项目季度观摩会、科技创新双月例会、企业上市月度联席会四项“新打法”。“精准考核，既突出结果导向，紧盯年度重点目标任务；也强化过程管理，抓在经常...
为政之要，首在得人，知事识人，重在考核。干部考核工作是坚持和加强党的全面领导、推动各项决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。发挥好干部考核的指挥棒、风向标作用，才能真正把符合事业发展需要、符合人民群众要求的好干部选出来、用起来。精准设置考题，以考什么引导干什么。坚持...
海西州坚持把精准考核贯穿考核工作全过程各方面,通过做实做细指标、分级分类考核、创新改进方式三项举措,实现精准考事、精准考人、精准考绩,全面提升考核工作质效。根据班子成员分工,将7个地区63家州直单位考核指标逐…
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代新征程，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，对于推进强军事业具有十分重要的意义。做到精准考核，真正把好干部选出来，才能把为党选人、为战育人的历史责任承担好，激励广大干部担当...
“作为新辅导员,刚工作的时候会找不到重点,”兰学强在2021年初到安徽理工大学时就担任毕业班辅导员的工作,他回忆道,“学校有各类培训,还会给新辅导员配备‘师傅’。此外,考核的指向性很明确,毕业班更看重职业规划,就业率、升学率的考核指标占比较大,我就把这块作为工作的重点。”考虑到考研的学生非常多,兰学强...
“指尖”上的形式主义，之所以在基层成为烧不尽的“野草”，根本原因之一在于考核的不精准，进而偏离了考核初衷，让考核成为基层党员干部的负担。以当下专门面向群众推广的政务公众号为例，考核关注量的本意是督促党员干部扛起责任，协助相关部门单位宣传工作，引导群众享受数字时代的发展便利，但是在基层尤其是农村，考核不...