绩效考核的目的和用途主要体现在()A.薪酬管理B.绩效反馈C.个人评价D.个人晋升和发展E.人力资源管理文件档案
百度试题 结果1 题目进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。 A. 使员工了解自身绩效水平 B. 对员工的工作进行控制和管理 C. 帮助员工了解自身缺点 D. 计算并发放奖金 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
123图书馆财务部绩效考核方案 一、目的 通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为员工培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作, 促进企业和员工共同发展。来源地:123图书馆(链接) ...
绩效反馈的目的是让员工了解自己在绩效周期内的绩效是否达到目标,行为态度是否合格,促进员工的发展,通过帮助员工在执行企业任务时了解和利用自己的所有潜力来提高工作绩效。当员工意识到自己的优缺点,知道如何提高自己的技能和素质时,就达到了被考核的目的。绩效反馈在这个过程中起着极其重要的作用。 方式: 绩效反馈的意...
更多“绩效考核后,管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈,找出员工目前存在的优势和不足,共同制订绩效改进计划,从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了()”相关的问题 第1题 在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。 A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的...
百度试题 题目绩效反馈的主要目的是( )。 A.反馈考核结果B.挖掘员工潜能C.分析存在的问题D.改进和提高绩效相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
学员出科考核的主要目的是:A.检验住院医师是否达到《住院医师规范化培训培训内容与标准》的培训要求B.阶段性综合评估住院医师的临床岗位胜任力,并通过评估和反馈,指导和提升临
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 答案解析 (单选题) 绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中()部分。 答案解析 (单选题) 近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体...
更多“绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效...
双美联合经营的底层逻辑是定位好双美的相互关系,在营销上打通双驱动的流量入口,打通员工的双美教育体系,做好品项的链接跟考核机制,做好场景的设计和每个月的数据复盘。这种模式不仅有助于提高品牌知名度和市场份额,还能降低成本、提高效率,实现稳健、持续复购并且长期盈利的目的。双美联合经营的优势在于能够充分发挥各自的...