公司员工考核制度 篇1 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2.精神鼓励与物质鼓励相结合
第一条为明确岗位责任,加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。 第二条针对员工的关键业绩指标(产量和质量)进行考核。 第三条本制度适用于车间管理人员,包括车间主任、工艺员、技术员、班长、排产(调度)、质检。 二、考核车间: 原料、成型、烧成、分级...
质量考核管理制度 1 一、前言 产品质量是企业生产经营的核心,是企业在市场竞争中立足的关键。因此,建立健全的产品质量考核,对于企业的长期发展有重要的意义。 二、考核目的 产品质量考核管理制度的主要目的是: 1. 确保产品质量符合国家标准和企业要求; 2. 促进企业生产、管理的规范化、标准化; 3. 增强企业的竞争力...
考核制度(通用15篇) 第一章总则 第一条:目的 为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行...
1、公司实行定期考核制度,并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考核在次年初进行。 2、公司因重大工作项目或个性事件能够举行不定期专项考核。 第五条:考核形式 各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同,各...
员工考核规章制度 员工考核规章制度 一、适用范围 本规章制度适用于本公司全体员工。二、行为规范 （一）工作态度 1、应当秉持积极主动的工作态度，按时完成各项工作任务，不得拖延推诿。2、对工作要认真负责，注重细节，保证工作质量，不得敷衍了事。3、要有团队合作精神，积极与同事协作沟通，不得各自为政、相互拆台...
公司员工考核制度细则 2 一、工作制度 (一)考勤 1、迟到、早退十分钟内扣除1分,迟到、早退十至三十分钟内扣除2分,(包括培训、客房部组织的会议); 2、事假每次扣除1分;旷工每次扣除5分; 3、代人签到签退、打卡扣除3分,未经主管同意私自调班、换班者扣除4分; ...
公司部门绩效考核制度 1 一、目的 本着公平、公正的原则,在公司内推行绩效考核工作,以建立长期、稳定和规范的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价,挖掘员工潜力,帮助员工正确认识自己。为员工升迁、奖惩以及薪酬调整提供合理的依据,同时为员工与上级领导之间提供一个正式沟通的机会,并使员工清...
事业单位考核工作制度 一、适用范围 本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。二、考核原则 1、客观公正原则：考核应根据明确规定的标准和程序，实事求是地评价工作人员的表现，避免主观随意性。2、全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对工作人员进行全面考核，重点考核工作业绩。3、民主公开原则：考核过程应广泛...
考核的规章制度 篇1 一、资历分(10分) 1、教龄26年以上者计10分。 2、21-25年者计9分。 3、20年以下者计8分 二、工作量(10分) 1、周工作量达到和超过一级工作量(16课时)的教师计10分。 2、周工作量在二级工作量(13——15课时)的可计8分。 3、周工作量在三级工作量(12课时)的可计6分。 4、...