考核制度(通用15篇) 第一章总则 第一条:目的 为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行...
内容提示: 公司考核制度(精编 4 篇) 公司绩效考核方案 1 目的 规范员工绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工。 适用范围 适用于实业公司全体员工的绩效考评工作。 职责 部门经理负责对部门员工工作绩效的考评工作; 公司总经理负责对部门工作绩效的考评工作; 行政部负责将各部门考评结果汇总,提出绩效考核建议; ...
公司员工考核制度 篇1 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2.精神鼓励与物质鼓励相结...
第一条为明确岗位责任,加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。 第二条针对员工的关键业绩指标(产量和质量)进行考核。 第三条本制度适用于车间管理人员,包括车间主任、工艺员、技术员、班长、排产(调度)、质检。 二、考核车间: 原料、成型、烧成、分级...
管理人员绩效考核制度 ___为科学评估管理人员工作成效，提升团队管理效率，现制定本制度，适用于企业中层及以上管理人员。一、考核目的 建立客观公正的绩效评价体系，明确管理人员工作目标与责任，通过数据化指标衡量管理效能，激励优秀人才，识别改进方向，促进组织战略目标实现。二、考核原则 数据说话：量化指标占比不低于...
单位考勤考核制度 咱们单位的考勤考核制度主要是为了维护正常工作秩序，保障大家公平公正，同时也考虑实际情况，尽量人性化。制度适用于全体员工，包括正式职工、试用期人员和劳务派遣人员，所有在岗期间的出勤情况都按这个来管。先说日常工作时间。正常工作日是周一到周五，上午9点上班，下午6点下班，中间12点到1点半是...
第五章绩效考核结果运用 第一节 季度绩效考核结果运用 5.1 员工业绩工资的发放 第二节 年度绩效考核结果运用 5.2 员工年度效益奖金的发放 5.3 员工薪酬级别的调整 5.4员工职位变动 5.5 员工培训 第六章 绩效考核制度修订 6.1 绩效考核修订内容 6.2 绩效考核修订程序 ...
考核制度考核制度 篇1 一.总则 为加强和提升员工的工作绩效,提升企业整体素质,增强企业竞争力,规范公司对员工的考察和评价,特制定本方案。 二.考核的目的 1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍,确保个人、部门和公司绩效目标的实现,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2.及时、全面、公正的对员工过去一段时...
考核的规章制度 篇1 一、资历分(10分) 1、教龄26年以上者计10分。 2、21-25年者计9分。 3、20年以下者计8分 二、工作量(10分) 1、周工作量达到和超过一级工作量(16课时)的教师计10分。 2、周工作量在二级工作量(13——15课时)的可计8分。 3、周工作量在三级工作量(12课时)的可计6分。 4、...
1、公司实行定期考核制度,并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考核在次年初进行。 2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。 第五条考核形式 各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同,各...