个性特点:考拉性格的人稳定而温和,生活有规律,避免冲突。他们以稳健和耐心著称,擅长持久战,同时拥有良好的沟通能力。 个性特点:猫头鹰型的人传统而注重细节,具有强烈的责任感和纪律性。他们保守、分析能力强,注重精确性,喜欢将事务整理得井井有条,个性拘谨而含蓄。 个性特点:孔雀型的人热情而乐观,口才出众,善于交友...
PDP(Professional Dynamitic Program)是行为风格测试的一项工具,很多外企入职时会做测试,“行为风格”指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人不同的风格特性,分别用5种动物来代表:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。 本文主要解读前四种,因为第五种顾名思义很好懂。 《西游记》里有这样的故事: ...
看到四种不同风格的人，他们有自己特别明显的沟通特点，老虎型和孔雀型的都是主动型的，但是老虎型的人主动的目的是为了拥有掌控感，而孔雀型人的主动是为了表现自己，去取悦对方。猫头鹰和考拉虽然都是被动型的人，但考拉的初衷是不得罪人，而猫头鹰表面按兵不动，实则会去收集证据，决定后面怎么做，也是有目标的做...
⏭️你是老虎、孔雀、猫头鹰、变色龙，还是考拉呢~1.老虎型（支配型）:企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强。通常喜欢掌控全局并发号施令，不喜欢维持现状。行动力强，一旦目标确立，便会全力以赴。他们约占人口的15%，通常是有决断力的领导者。2.孔雀型（表达型/沟通型）：热情洋溢，善于交际，说话流畅...
老虎、孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙，这些动物各有各的独特诉求和喜好。在人际交往中，为了与他们建立有效的连接，我们需要运用“望闻问切”的技巧来深入了解和理解他们。老虎：性格刚毅，行事果断。他们倾向于独立，追求直接的结果，且常常喜欢发号施令，甚至表现出一种目中无人的气场。在外观上，他们往往表情严肃，...
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有凸出个性,但擅长整合内外资; 没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人,是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,...
PDP(Professional Dynamitic Program)是行为风格测试的一项工具,在很多外企入职时会做测试,“行为风格”指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人不同的风格特性,分别用5种动物来代表:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。 本文主要解读前四种,第五种是顾名思义。
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型 性格特点分析 一、老虎型 (支配型) 1、“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,他会觉得自己有价值,布置工作时注意结果导向,如...
其中老虎和孔雀是主动型的,但主动的动机不同:老虎为了掌控局面会不由自主地成为控场者;孔雀并没有主持意识,只想表现自己,取悦对方。 猫头鹰和考拉都非常被动,但考拉的初衷是不得罪人,猫头鹰则是为了收集足够多的证据,决定接下来怎么做。猫头鹰虽然被动,但不见得是温和的;收集完证据以后,他可能摇身变成最坚定的反对...
PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。 被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围较广、精确度较高的人力资源诊断系统,应用相对较广在中高层招聘、团...