•成果质量:设计作品的质量和创意高低是考核美工绩效的重要指标之一。 •用户反馈:根据用户的反馈和意见,对设计作品进行调整和改进。 •销售业绩:设计作品的是否能够为企业带来商业价值,将直接影响美工的绩效评估。 结论 以上是一些常见的美工绩效考核指标,这些指标涵盖了美工工作中的创意能力、技术能力、项目管理能力...
(2)具有良好的美术功底与创意能力;(3)网页设计/平面设计相关工作;(4) 熟悉Photoshop,CorelDRAW,Illustrator,flash,CAD,3Dmax等设计软件;中鹏
工作量是以16开黑白普通图书为基础(当时排版市场价格在6元上下),每月基本工作量1000面(6000元)为考核基准线。低于这个工作量,说明美术编辑创造的效益不够基本工资成本,那就是不合格美术编辑人员(当然考虑到美术编辑是被动接工作,但也避免编辑囤积工作冲任务量,所以结合季度平均值、月度平均值作为人物考核标注和奖金发放...