KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicator）的缩写，通过对组织内部流程关键参数进行设置，成为衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI可以使部门主管明确部门主要责任，并进一步明确部门人员各自的业绩指标。因此，KPI是可以用于衡量员工工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。建立明确的、切实可行的KPI...
KPl是来自于部门职能和岗位的指标。各部门和各工作岗位都有着不同的KPI绩效指标，这也是企业需要注意的，绝对不能一味地将企业绩效管理指标统一化。比如，企业的生产部，其KPI绩效必然是生产数额和生产质量等;财务部的KPI绩效是财务管理业绩和预算与结算的制定成果;宣传部的KPI绩效则是宣传效果和宣传成本控制成果等。...
KPI 绩效考核三大指标——目标达成率、能力表现和价值贡献——提供了对员工绩效的全面评估。通过战略性地使用这些指标,组织可以提高绩效管理的有效性,促进员工发展和组织成功。
KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是衡量员工或团队工作绩效的主要指标。KPI绩效考核是一种常用的绩效考核方式,它通过设定明确的目标和指标,对员工或团队的工作表现进行评估。 KPI绩效考核通常包含四个维度: 1. 质量维度 质量维度衡量员工或团队的工作质量。它包括以下指标: 准确性:工作完成的准确程度。
绩效管理的6大要素: 1、一切绩效从目标管理开始; 2、通过考核评估进行客观精准衡量; 3、激励模式必须适当有效,丰富有力; 4、目标要依靠行动计划才能真正实现; 5、通过不断检视跟踪支持目标达成; 6、最终帮助企业实现持续的积极的绩效改善、优化。 绩效考核中KPI和KRA是什么 第一个问题:什么是KRA和KPI?我曾经问过...
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心...
因为一个人的绩效考核评定不仅仅体现一个人的工作效果,同时它也体现出一个人在生活和工作当中的态度和修养。加强并培养企业人员的综合素质,增强事业员工的使命感与责任感,是企业绩效考核能够顺利实施的重要条件,也是提高企业综合竞争力的重要手段。 四、制定KPI绩效考核时,以下几个问题必须考虑: 1、所提的KPI含义是...
KPI绩效考核，又称为“关键业绩指标”考核法，是一种广泛应用于企业绩效管理的方法。它基于明确的标准，使得评估过程更为直观和简便。KPI绩效考核的主要优点在于其清晰性和可评估性，这使得管理者能够准确地衡量员工或部门的工作表现。然而，KPI绩效考核也存在一些局限性。对于一些简单重复性的工作，制定具体...