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某公司绩效考核指标大全 员工绩效评价表(一) 姓名:部门:岗位:评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 1.勤奋态度 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守,坚守岗位; D.以团队精神工作,协助上级,配合同事. 14121086 14121086 14121086 14121086 2。
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绩效考核表格(performance evaluation form)是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。常用的方法有序列比较法、相对比较法、强制比例法等。
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人力资源部员工绩效考核表-人力资源部员工绩效考核表 姓名:考核时间:年月日 序 号 目标 项目 考核内容 分 值 考核标准 考核 得分 一 工作 成绩 (40分) 1、认真执行部长的决议 5 执行不好扣1分; 2、抓好日常工作 5 落实不好一次扣1分; 3、抓好“四金”的日常工作 5 失误一次扣1分 4、做好日常职业病...
某公司绩效考核大全 员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 员工绩效评价表(二) 姓名: 部门: 聘雇日期: 职等: 员工绩效评价表(三) 评语: 评价者: 员工绩效评价表(四) 主管的意见 不满意(1-20) 勉强(21-40) 好(41-60) 很好(61-80) 优秀(81-100) ...
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