绩效计划:管理者和员工依据组织的战略规划,通过绩效计划面谈,共同确定组织、部门以及个人的工作任务,并签订绩效目标协议的过程。绩效计划类型:①组织绩效计划;②部门绩效计划;③个人绩效计划。绩效计划制订者:从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者主要包括人力资源管理专业人员、直线管理者和员工三类。绩效...
书名:政府绩效管理(第二版)(新编21世纪公共管理系列教材) 作者:方振邦 唐健 书号:324401 定价:¥58 元 字数:468 千字 印次:2-1 开本:16 出版时间:2024-05-31 ISBN:978-7-300-32440-1 包装:平 内容提要: 本书在借鉴国内外政府绩效管理研究成果和实践经验的基础上,以政府管理系统模型为总体框架,对政府绩...
绩效管理(第二版) 北京地区人力资源自考指定图书 作者:方振邦,冉景亮出版社:科学出版社出版时间:2024年01月 手机专享价 ¥ 当当价降价通知 ¥28.70 定价 ¥42.00 配送至 北京市东城区 运费6元,满49元包邮 服务 由“当当”发货,并提供售后服务。
战略性绩效管理第二版 方振邦 作者:方振邦编著 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2007 印刷时间:2009 装帧:平装 开本:16开 页数:409页 售价¥5.001.9折 定价¥26.00 品相九品 发货 承诺48小时内发货 运费 上书时间2017-02-25 数量 仅1件在售,欲购从速...
阳泉市城区 快递: 免运费48小时内发货 保障: 7天无理由退货 参数: 科目:正版 政府绩效管理 第二版第2版 方振邦 公共管理系列教材大学本科考研教材教科书 公务员系统学习政府绩效管 查看更多 参数信息 书名 政府绩效管理(第二版) ISBN编号 9787300324401
第一章绪论 第一节绩效管理概述第二节绩效管理与战略管理第三节绩效管理与战略性人力资源管理 第二章绩效计划 第二章绩效计划 第一节绩效计划概述第二节绩效计划的内容第三节绩效计划的制订 第三章绩效监控 第三章绩效监控 第一节绩效监控概述第二节绩效沟通第三节绩效辅导第四节绩效信息的收集 第四章绩效评价 ...
政府绩效管理(第二版) ISBN编号 9787300324401 出版社名称 中国人民大学出版社 科目 政府绩效管理 是否是套装 否 作者 无 图文详情 0 本店推荐 Art Deco装饰艺术全书 (美)阿拉斯泰尔·邓肯 著 梁梅//张恒溢 译 设计艺术 新华书店正版图书籍 华中科技大学出版社 ¥[1_7ij1w4tp#51#IyMjIy5+w3MddQl102w1c...
【官方正版】政府绩效管理(第二版)(新编21世纪公共管理系列教材) 方振邦 唐健中国人民大学出版社旗舰店 关注店铺 评分详细 商品评价: 4.9 高 物流履约: 5.0 高 售后服务: 4.7 高 手机下单 进店逛逛 | 关注店铺 关注 举报 企业购更优惠 【官方正版】政府绩效管理(第二版)(新编21世纪公共管理系列教材)...
评分详细 商品评价: 4.1 低 物流履约: 4.8 高 售后服务: 4.3 低 手机下单 进店逛逛|关注店铺 关注 企业购更优惠 政府绩效管理 第二版 方振邦 唐健 中国人民大学出版社 方振邦 唐健著,方振邦 唐健编 京东价 ¥降价通知 累计评价 0 促销 展开促销
绩效计划面谈:管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。 绩效目标:绩效目标是指管理者与员工在组织使命和核心价值观的指引下,对组织愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。 第3章绩效监控 ...