一、绩效是什么意思是奖金吗 绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目...
绩效工资既不属于简单的工资,也不完全等同于奖金,而是工资的一个组成部分,它主要是根据员工岗位核心职能的绩效考核结果来确定的一种薪酬形式。具体来说,绩效工资一般是按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算得出的。 绩效工资与基础工资的区别为:基础工资是固定的,而绩效工资则变动的,其数额取决于员工的绩效考核...
绩效,这个词在企业管理中经常出现,它通常指的是员工在工作中的表现和成果。然而,很多人会误以为绩效就是奖金,其实不然。绩效和奖金虽然有一定的关联性,但它们并不是一回事。 首先,绩效是一个更为广泛的概念。它不仅包括员工在工作中的表现,还包括员工的工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等多个方面。这些因素...
尽管奖金与绩效之间存在关联,但并不意味着绩效就是奖金。绩效是更广泛的概念,奖金只是绩效管理中的一种激励手段。绩效评估的结果可以作为奖金发放的依据,但奖金并不是绩效评估的唯一结果。 4. 绩效管理的其他重要方面 除了奖金,绩效管理还包括目标设定、反馈与改进、培训与发展等多个方面。目标设定是为了明确员工的工作...
我？绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
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绩效奖金基数是计算员工绩效奖金的基础值或参考值。它通常是一个固定的数值或百分比,由公司根据经济实力、业务发展和绩效关键指标等因素来设定。员工的绩效奖金可以按照绩效奖金基数与员工自身绩效得分的乘积来计算,即绩效奖金等于绩效奖金基数乘以员工自身绩效得分。 关于绩效奖金是否可以扣除,这主要取决于公司的规章制度以及...
#影视制作#面试的后期制作 接到offer后说是薪资是基本工资+绩效奖金 绩效奖金占20% 这是个坑嘛? 2回答 #新韩银行#绩效奖金每年大概有多少 0回答 #晒工资#在大连,除了销售有提成外,还能做什么,有绩效奖金的 1回答 #武汉腕珈常胜电子商务有限公司#绩效奖金怎么样 0回答 #江西省宏发路桥建筑工程有限公司#...
滚动发放的意思应该是今年发去年的，明年发今年的这个意思。至于1200是一个月的还是一年的我就不知道了。