绩效改进计划表绩效改进计划表 被考核人 考核人 所属部门 绩效考核结果 待提 升项 1、不达标业绩指标(请围绕KPI不达标指标,列明考核指标、目标值、差距等) 2、待提升能力点(含知识、技能、素质等) 3、工作态度待提升项(含价值观、团队合作、工作态度等) 原因 分析 请围绕个人工作能力/经验/方式方法/意愿/...
亲爱的朋友,这个应该就是你在找的东西。 点击[绩效改进计划表(完美版).xls]开启发现之旅吧～ 你觉得这个资源怎么样,有没有其他资源想让我分享呀?
绩效改进工作计划表 编号：R64姓名直接上级所在岗位考核期所属部门考核结果业绩考核：行为考核：一、考核评价（自评）1、这一考核期取得的进步有哪些？2、有哪些需要完善或改进的？二、上级总结1、这次绩效考核结果待改进的工作标准有：2、原因分析：3、改善目标及措施（需详细说明工作内容、实施日期、完成日期）员工...
绩效面谈的失败与否,直接关系到绩效管理体系能否良性运行,以及绩效改善的目标,能否真正实现。 关键在于能否通过深入的沟通,让员工卸下防备,表达自己在工作中遇到的困难,让上级提供相应的帮助。这两者缺一不可。 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整理了一套:2024员工绩效面谈改进表的最新资料分享给小伙伴们,本套资料内含...
1 绩效改进计划(PIP) 同志: 在 年 月 日至 年 月 日的考评周期中,你的考评结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定,并基 于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望,经公司批准,给予你绩效及行为改 进的机会。有关改进计划内容如下: 一、绩效表现中存在的不足: 二、原因分析与改进...
那么以此为基础,我们来看员工绩效改进计划中,我们需要特别注意的事情是什么?在员工的绩效改进计划中,我们有以下的几个板块,对于最后一名要做的三件事情我们再说一遍。 第一个事情要明确的告诉他讲案例,告诉他什么地方有问题。 第二个事情要给他明确的绩效改进计划。这张表格就是员工明确的绩效改进计划。
绩效改进计划表绩效改进计划 部门 时间 年月日 被考核人 姓名: 职位: 直接上级 姓名: 职位: 不良绩效描述(含业绩、行为表现和能力目标,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述) 原因分析: 绩效改进措施/计划: 直接上级: 被考核人: 年月日 改进措施/计划实施记录: 直接上级: 被考核人: ...
绩效改进计划表 编号：姓名 绩效改进计划表 日期：___年___月___日 所在岗位 所属部门 直接上级 1.绩效不符合工作标准描述 2.原因分析 考核期 3.改善目标及措施 考核结果 4.改进措施记录 5.改进效果评价及后续措施 被考核者签名 直接上级签名 部门负责人签名 备注 ...
绩效改进计划表(PIP) 绩效改进计划(PIP)尊敬的同志:在考评周期内,您未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理规定,我们为您提供了绩效及行为改进的机会。改进计划如下:一、绩效表现中存在的不足:二、原因分析与改进举措: 1、绩效改进期:一个月,自年月日起至年月日止。 2、绩效改进的具体目标:目标项目标任务...
计划是指,根据员工有待发展提高方面所制订的一套有关工作能力和工作绩效提高的系统计划,通过这套计划就可以促使员工发挥更大的积极性,从而更好的完成自己的工作,当然这套计划基本也是要依靠企业的HR来实现的。 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整理了一套:2023年度绩效改进计划分析表的最新资料分享给小伙伴们,本套资料...