绩效工资是指根据员工的工作效率和工作质量,给予员工的奖励工资。在一定程度上,绩效工资可以激励员工更加积极地投入到工作中,提高工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制,绩效工资一般按照一个月来计算。绩效工资在员工薪酬体系中占有重要地位,对于员工的工作积极性和工作表现有着重要影响。 法律依据:《中华人民共和国...
专家导读 绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。 何为绩效工资 什么是绩效工资 一、何为绩效工资 绩效工资是以对员工绩...
根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
绩效工资是指什么 实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。 这不属于劳动者基本工资范围内的,是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资分为广义...
绩效工资是指企业根据员工的工作绩效来确定的一种薪酬制度。根据绩效工资制度,员工的薪酬水平不再只与工作年限和基础工资挂钩,而是与员工的实际工作表现直接相关。通常,员工的绩效工资是在基础工资的基础上,根据员工的绩效表现进行一定比例的加薪或者奖励。 绩效工资制度的主要目的是激励员工的工作积极性和提高员工的工作表...
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资是以员工绩效为基础的工资制度,旨在激励员工追求符合企业要求的行为,提高员工积极性和工作表现。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,其中广义绩效工资又称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 在分配绩效工资时,可以根据员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配,或者根据公司经营效益、部门业绩和员工个人...
绩效工资是什么意思 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。 法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业...